少人心里面其实是非常忌惮的。
他们不愿意自己多了解基层的情况。
所以，沈青云干脆趁着这个机会，走访了一下铜岭市的一些基层派出所。
不得不承认，铜岭市的基层派出所，确实存在着一些很严重的问题。
最明显的例子，就是警力不足的问题。
虽然铜岭市的面积不算很大，可问题在于，基层派出所的警力太少，要管的事情却太多了。
基层派出所这个部门，虽然看似很普通。
但沈青云很清楚派出所的重要性。
但哪怕是他，也不得不承认，警力不足的问题，是如今基层派出所面临的最大问题。
而经过沈青云的调查走访，他总结出来造成这个问题的几个原因。
一方面是人员流失和不愿意在基层工作，年轻人虽然将警察视为热门就业行业之一，但不愿意在派出所担任基层民警。
刚刚入行的警察由于对基层工作的期望与现实存在差距，心理上产生落差，导致心高气傲、不愿学习，加上基层工作多以调解纠纷和邻里矛盾为主，缺乏电视剧中的刺激和挑战，使得新警流失严重，能够留下的年轻警力少之又少。
再就是工作任务繁重与人员配置不足，基层公安机关面临的任务日益增加，而警力总量增长与之不相适应，导致侦查办案和治安管理的难度不断加大，执法要求越来越高。
同时，部分民警素质不适应现代警务要求，警力资源内部配置不尽科学合理，造成警力不足。
还有一个原因，是人员调动频繁和任务繁重。
由于警力流失严重，导致基层派出所人手不足。
另外，民警需要处理大量的警务工作和矛盾纠纷，参与非警务活动，超负荷运转，进一步加剧了警力不足的问题。
而且，沈青云也不得不承认，现在的警务机构设置不规范、运行机制不科学、编制管理不科学、录用机制不合理等因素也是导致基层派出所警力不足的原因之一。
最后。
最大的问题在于，一些民警在绩效政绩观的驱使下，重视数量而忽视质量，执法观念陈旧，导致错误频出。部分民警学习不主动，办案水平低，综合能力差，进一步影响了警务工作的效率和质量。
作为市公安局的一把手，沈青云对这个事情十分重视，大年初八这天，他召开了市公安局党委会议。
“同志们，今天这个会
本章未完，请点击下一页继续阅读！