“怀安同志。”
萧方武抬眼看向赵怀安，缓缓说道：“你先把组织部梳理的人事调整方案及相关问题，详细向大家通报一下。”
“是，书记。”
赵怀安应声作答，随即拿起桌前的文件夹，抽出里面的厚厚一叠材料。
他的指尖在纸页上轻轻拂过，似乎在平复心绪，片刻后才抬起头看向众人，语气严谨地开口说道：“根据省委关于干部队伍建设的总体部署，结合各地市、省直各部门领导班子建设的实际需求，组织部近期开展了新一轮人事调整摸底考察工作，涉及省发改委、省教育厅、省卫健委、南山市、东州市等十二个重点单位，共计十八个领导岗位的调整任用，其中拟提拔九人、跨区域交流六人、免职三人。”
他顿了顿，翻到材料的第二页，语气里多了几分审慎：“经过前期民主推荐、个别谈话、实绩核查、廉政初审等环节，我们初步确定了各岗位的拟人选名单。但在考察过程中，也发现了一些需要重点关注的问题。比如拟提拔为省发改委副主任的田笑天同志，该同志在分管重大项目审批期间，业务能力突出，牵头推进的南山水库扩容、城际铁路连接线等项目均按期落地，实绩较为亮眼。但我们在个别谈话中收到反映，田笑天同志曾多次接受项目施工方安排的宴请，虽然未发现收受礼品礼金的直接证据，但这种行为已违反中央八项规定精神相关要求。”
顿了顿，他继续说道：“再比如拟调任南山市副市长的林维同志，其在原任职的清河县担任县长期间，推动县域经济增速连续三年位居全市前列，招商引资工作成效显著，但部分县直单位干部反映，林维同志工作作风较为生硬，在推进拆迁、环保整治等重点工作时，存在‘重结果、轻过程’的倾向，与下属沟通协调不足，甚至出现过当众斥责乡镇干部的情况。”
赵怀安的声音不高，却在寂静的会议室里清晰可闻。
他说话时，指尖始终轻轻按压在材料上，表情很严肃，显然对这些问题的汇报颇为慎重。
汇报间隙，他抬眼快速扫过众人，看到萧方武眉头微蹙，沈青云神色平静地倾听，李正民正低头在笔记本上记录，刘方舒则端着茶杯若有所思，心里不由得泛起一丝忐忑。
这些拟人选大多是各地各部门推荐的骨干力量，有些甚至得到过上级领导的关注，如何平衡“用人所长”与“防范风险”，是组织部在梳理方案时反复纠结的难题。
“除此之外，基层干部选拔任用中的‘论资排辈’问题
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