“国内做芯片、人工智能、新能源和精密制造的企业，最缺的从来不是普通简历，而是能直接带项目、带专利、带团队的人。”
沈昭野的笔重新动了起来。
“这种人一旦成功入职，企业愿意支付的猎头费确实很高。”
“不是很高，是高得足以让你重新理解咨询行业。”
顾屿报出一组数字。
“普通中高层，猎头费通常是年薪的百分之二十到三十。稀缺技术人才可以按年薪的一半算，核心团队则按项目单独报价。”
“假设一名技术负责人年薪两百万，你成功把人从海外请回来，单笔服务费就可能超过六十万。”
“如果是整支实验室团队呢？”
沈昭野盯着那几个数字，问得更快了。
“几百万只是起步。”
顾屿回答道：“企业还会承担安家、签证、家属就业、子女入学等配套费用。昭远如果能把这些环节全部打包，收费自然不止猎头佣金。”
“入境留学是入口，人才数据库是底座，跨国猎头才是利润最大的业务。”
会议室安静了很久。
空调出风口发出轻微的运转声，前台接电话的声音隔着玻璃门传进来。沈昭野没有说话，只低头看着纸上刚列出的几行数字。
顾屿也没催。
他知道这套计划对昭远教育而言跨度很大。
眼下这家公司只有两百多平方米的办公区，员工还得从清华学生里招兼职。
想做到跨国人才服务，海外渠道、合规审查、企业客户和专业顾问，一个都不能少。
但方向先定下来，总比赚几年申请费后被同行拖进价格战强。
过了好一会儿，沈昭野抬起头，却没有继续问商业模式。
他先看了看顾屿，又看向坐在对面的梅根，脸上的表情忽然有些尴尬。
“我说，咱俩是不是漏了一件事？”
“什么事？”
“当着一个美国人，大声商量怎么把美国的顶尖人才挖到中国来。”
沈昭野压低声音。
“这跟在人家客厅里讨论怎么拆承重墙，有区别吗？我怎么觉得这么不地道。”
顾屿转头看向梅根。
梅根从刚才开始就一直认真听着，桌上的笔记已经写了满满一页。
见两个人都看过来，她放下笔，神色很自然。
“你听懂多少？”顾屿问。
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