基本的生活费和一点药费，但必须极度节省，而且不能有任何意外开销。
这还是在能贷到八万的前提下。如果额度更低，或者期限更短……
但无论如何，这总是一条路。一条明确的、有章程可循的、不用付高利贷、不用欠同事人情的路。即使每个月所剩无几，至少父亲的救命钱有了着落。她可以更拼命地工作，可以再找一份晚上的兼职，可以……
希望，虽然伴随着沉重的还款压力，但毕竟是真实的、可触摸的希望。
她继续往下看，是申请流程。需要提交《员工特殊情况紧急无息贷款申请表》，附上困难情况说明、相关证明材料（医院诊断、费用证明等）、身份证复印件、工资卡复印件、以及直接上级的推荐意见。然后提交至人力资源部员工关系岗，由人力资源部初审，财务部复核，最后报总裁办公会审批。
流程清晰，但层级很高。总裁办公会……那是韩总那个层面。她能通过吗？
文件的最后，附了《员工特殊情况紧急无息贷款申请表》的空白模板。她点击下载。文件不大，很快下载完成。她打开，是一份标准的Word文档表格，需要填写个人信息、申请事由、申请金额、贷款期限、还款计划、以及承诺条款。
看着那份空白的表格，张艳红感到一种奇异的、混合着激动和恐惧的战栗。这张纸，可能关系到父亲的生死，也关系到她未来两三年甚至更长时间的生活质量。每一个空格，都需要她慎重填写，每一个数字，都可能决定审批的结果。
她将表格最小化，没有立刻填写。她需要先整理证明材料，需要计算最合理的金额和期限，需要想好如何写申请事由，更需要……鼓起勇气，向苏晴正式提出，请求她的“推荐意见”。
这又是一个难关。苏晴在茶水间只是“提醒”她这个政策，并表示“可以考虑”推荐。但“考虑”不等于“同意”。苏晴会同意吗？以什么理由推荐一个试用期、未转正的员工，去申请这样一笔数额不小的贷款？苏晴需要承担推荐责任吗？
无数问题在她脑中盘旋。但这一次，她没有像之前那样被绝望淹没。她有了一个具体的目标，一张可以填写的表格，一条虽然狭窄但确实存在的路径。
她关掉政策文件页面，重新打开那份贷款申请表。光标在“申请人姓名”后的空格里闪烁，像一个沉默的提问，也是一个微弱的邀请。
二、苏晴的再次“提醒”
周四上午十点，张艳红的内线电话响了。是苏
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