秦洺对现在的情况，早有预料。
尹艳荣这种人，秦洺看的最明白了，和王艺洁想的差不多，谁都不吊，管你是老板还是员工，我不想给你好脸，我就不给。
情商低、爱表现、为人刻薄、眼里只有钱。
但是。
这种人往往就有个不算优点的优点，那就是较真。
你顺着她来，她还能鸡蛋里面挑骨头的难为你，你要是不顺着她来，她能挑你毛病挑到恨不得宰了她。
放在其他行业，这种烂性格，早把公司搅得鸡犬不宁。
可偏偏在食品行业里面，这种人除了说话难听，对老板而言，简直就是心头肉。
因为食品行业，一丁点的容错都没有。
尹艳荣的前老板是什么人，秦洺不清楚，但既然能做这一行，估计不是像苏志斌那样的二逼。
愿意用尹艳荣，绝对有他的道理。
而尹艳荣能在食品行业混十多年，绝对有她自己的独到之处。
秦洺招工，不管尹艳荣对下面的人怎么样，自己只要她不出错。
只要源头不出错，洺洺白白的供应链就能跑的通，只要跑的通，对整个洺洺白白的效率以及利润率提升将会是巨大的。
换句话说，更能明白尹艳荣的重要性，如果源头出了问题，洺洺白白崩塌的速度，一定是史无前例的。
在这种情况下。
别说一个月一万四，就算两万，两万四，三万，秦洺也舍得掏！
这种人就像那种大公司的脑残高管，往往都会有一些让人惊掉下巴的逆天发言，让你怀疑byd这位置放条狗也能比她做的好吧？
大公司的领导也许有坏种，但绝对没有弱智。
愿意用这种人，只能说明，这种人在其他方面一定有非常特别的长处。
什么？
格力之虎没有？
嗯......说不定也有。
尹艳荣就属于这种一点长处，在特定的行业就能遮住一身缺点的人，但凡换个行业，早被人摸黑罩住麻袋打懵了。
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