的存在——它能感觉到。但它不知道该如何化解。
因为抱怨的根源——不是制度问题——而是生存问题。人族需要资源来养活一百五十万人口。妖族需要资源来维持修炼和领地。两边都有合理的诉求——但资源是有限的。
有限的资源——无限的欲望——这就是矛盾的本质。
曜不是商人——它不会讨价还价。它不是政客——它不会平衡利益。它只是一只鸟——一只会飞、会发光、会战斗的鸟。
但——它有一只焚。
焚在黄金百年的第九十五年——做了三件事。
第一件事——他重新划分了各族的资源采集区域。
不是简单的“谁的地盘归谁“——那种分法在天光盟成立初期也许可行，但现在人族的规模已经扩大了百倍，简单的划分无法满足需求。焚提出了一种新的分法——“轮换制“。
每一片资源区域——由两个以上的族群共同使用——但使用的时间段不同。比如东海沿岸的渔场——龙族在春季和夏季使用，人族在秋季和冬季使用。南山脚下的猎场——凤凰族在白天使用，人族在夜间使用（曜的光芒可以为人族的夜间狩猎提供照明）。
轮换制的好处是——每一个族群都能使用到资源——但不会同时使用。避免了冲突。
坏处是——需要大量的协调工作。谁先用谁后用？用多久？用多少？超出了怎么办？这些问题都需要人来协调。
焚亲自担任了协调人。
他用了三年的时间——跑遍了天光盟的每一个角落——和每一个族群的族长、长老、代表——逐一谈判。三年里，他走了几万里路——大部分是步行，因为人族没有龙族的翅膀和凤凰的飞羽。他的鞋磨破了三十七双——每一双都被他保存了下来，放在了自己的营帐中。
“为什么保存破鞋？“曜问他。
“提醒自己。“焚说，“提醒自己——路是走出来的。不是飞出来的。“
三年后——轮换制在天光盟全面推行。资源冲突大幅减少——虽然没有完全消失——但从之前的“几乎每天都有“变成了“偶尔发生“。
第二件事——他建立了一支“人妖混编部队“。
以前的联军虽然各族协同作战，但每一个族群都是独立编制的——龙族的水兵归龙族管，白虎族的战士归白虎族管。这种编制在战斗中容易出现配合问题——各族只熟悉自己的战术，不了解其他族群的战斗风格。
焚提出了一个大胆
本章未完，请点击下一页继续阅读！