他注意到该岗位的标记状态在触发后被操作层自动标注为“待复核“，初始阶段没有附带任何特殊的延迟或警示标识。
第二天上午，赵常喜通过编制优化办的内部系统转发了第二条标记的详细信息：“第二个标记涉及的岗位是编制优化办内部的一个协调岗位，主要职能是编制申请初审。操作层标记触发的原因是近十余年来该岗位的‘编制申请初审’工作量数据未达到预期的频率阈值。如果该标记在后续的流程中没有被撤销或修正，它可能会影响该岗位在编制申请流程中所担任的角色定位的稳定性。“
“这个岗位的负责人知道标记被触发的事了吗？“
“知道。系统在触发标记时自动发了一条通知到该岗位负责人的内部终端上。他昨天下午已经看到了那条通知。但截止目前还没有针对通知做出任何回应。“
“如果他还需要几天时间准备回应材料，那在准备期结束之前，标记状态应该暂时停留在‘待复核’状态，不会自动向前推进。“姜勃鑫没有额外回复指令，只是确认了状态已读。第二个标记的触发时间比第一个标记更短，岗位差异也更大，但操作层的比对逻辑对两者采用了一致的触发标准。这是操作层作为一个系统在运行中表现出的行为一致性。
接下来几天，第二个标记的负责人始终没有做出回应。他在标记触发的第十天向编制优化办提交了一份简短的回应申请，申请内容不是关于数据差异的说明，而是请求将标记状态的“待复核“时长延长两倍，理由是“该岗位的工作内容在近十年内经历过调整，现有数据可能无法反映最近几个季度的工作量变化“。姜勃鑫从赵常喜处看到这份申请后，阅读了其中关于近期工作量变化的描述部分。该负责人没有提交具体的数据佐证，只做了文字说明。
赵常喜在他读完后，通过编制优化办的内部系统发来一条补充：“该负责人申请延长复核时长，但没有附带佐证数据。按照操作层的设计规则，延长复核时长需要有具体的数据依据作为支撑。目前他的申请在系统层面缺少必要的验证条件，状态不会自动变更。“
该负责人的申请因为没有数据支撑而继续停留在原状态。又过了三天，他在回应截止日期的当天，第二次提交了回应：他承认该岗位在过去十余年间的工作量频率有所波动，但认为这种波动是阶段性的，并主动提出了一份“未来两年内的岗位职能调整计划“，作为后续编制调整的参考。但在操作层的比对逻辑中，未来计划不能作为当前数据差异的修正依据。负责人没有在
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