A公司的中国研发中心工作，真正为本土EDA做研发的人员，只有300人左右。
这还是国内诸多EDA公司，以及高校与研究所的人员加起来的数量。
而全球最大的EDA公司，研发人员大约有7000人，其中5000多人做EDA工具。
而人才缺乏的背后，主要原因是投入不足。
业界知名公司华大九天，成立近十年的时间，总投入不到5亿人民币，而“全球最大的EDA公司一个月投入就是5亿，一年投入11亿美元。
陆炎这边，自然不能跟国外巨头相比。
但他对公司的初步投入资金，是三亿人民币，而且保证今后每年的广告代言所得等费用，都会投入到他EDA研发公司中去。
这样一来，从资金投入来说。这家还未正式诞生的高科技公司，研发资金方面，一下就走到了国内业界前列。
抛开资金方面的优势，陆炎比别家公司多的，还有昆仑芯片这个客户优势。
至于短板方面，还是一时半晌难以解决的。
如工具不够全这问题，与先进工艺结合比较弱等问题。
在与工艺结合方面，三大EDA公司有天然优势，它们在新工艺开发阶段就与晶圆制造厂合作，对工艺理解很到位，反过来可以更好地改进工具以支持先进工艺。
而国内EDA厂商只能在工艺开发完以后拿到部分数据。
另外，EDA工具与工艺结合的重要支撑是工艺设计套件（PDK）。作为工具基于工艺开发的一整套基础支撑环境，PDK包含了器件的模型、结构、设计规则检查以及库等，开发非常复杂，需要较大投入。。。
总的来说就是，陆炎即将成立的新公司，有资金和客户优势。至于国内其他EDA公司需要面对的困难，这家新公司也是一样不少。
可在陆炎开出高额薪水后，还是在短时间内，在国际EDA公司在华研发中心挖了将近100名EDA人才。
这令三家国际EDA公司，非常不满。
美国的Synopsys、美国的Cadence和西门子旗下的MentorGraphics，三家EDA巨头公司，联合致函给昆仑芯片公司，鉴于陆炎的行为，这三家将考虑在下一年度，取消与昆仑芯片公司的合作。
这样的举措，真的是令昆仑芯片和神州科技措手不及。
雷布斯忙打来电话，希望陆炎能低调些。再者把那三家公司
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