设股份的企业总共占据了大约43.7%的股份，而剩下的那些股份则全部分散在各种机构和个人投资者的手中。除此之外，还有一些丰岛建设之前发行的可以转化成股份的债券一直都掌握在东京中央银行的手上，如果算上那些的话，河床基金现在很可能已经持有了大约11%的丰岛建设股权了，这几乎已经要赶上丰岛建设的创始人留下来的那部分掌握在丰岛家族手上的股份了。
“细川社长，这一次因为事出突然，还没有来得及通知您董事会就擅自做主，在下先在这里向您说一声对不起！”
“等一下，你们看上丰岛建设的理由是什么？裁员20%这种事情，我和董事会是无论如何也无法接受的。”
“裁员20%？”
“不会吧，要裁掉这么多人啊！”
“真是太好了，这下丰岛建设的财务压力一定会减轻不少吧！”
……
听到细川清文捅出了河床基金打算让丰岛建设裁员20%的主张。台下原本安静下来的那些株主们又再次热烈的讨论了起来。大部分的中小股东都对河床基金雷厉风行大刀阔斧的改革措施拍手叫好，而那些长期持有丰岛建设的股票的那些重要株主们，则纷纷对视了一眼，对河床基金的计划采取了保留的态度。
说到底，丰岛建设的主要株主中，除了东京中央银行这一家金融企业之外，其他的重要投资者包括金川建材，大友重工，神田制铁，新川百货等全都是依靠经营实业为生的企业，这些企业的领导者都深知裁员20%对于丰岛建设来说意味着什么。如果不出意外的话，最先被河床基金裁掉的一定是那些年龄在五六十岁左右，即将退休领取企业年金的老员工，这些人大部分因为年龄的问题而领着不菲的薪水，却反而不如那些薪水较低的年轻人那样有冲劲。虽然在那些外行的投资者看来，这些人应该算作是会社的负担。但是只有真正熟悉实业的社长才会明白，人都有老的一天，只有保障好那些上了年纪的社员的利益，才能够让那些年轻的社员们安心在企业里奉献自己的一生。这种事情，是那些只会看数字的金融家们永远不会明白的。
“请大家安静一下……虽然我们的计划中确实包含着裁员的部分，但是我们之所以要这么做，正是为了让臃肿不堪的丰岛建设可以摆脱身上的负担，轻装前进。包括这次遭遇的高铁危机时间，如果我们提出的改革计划能够得到董事会的同意的话，河床基金将会为丰岛建设提供担保，而东京中央银行方面也会重新开始考虑和丰岛建设之间的
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