了只能围绕着本职工作，用胡文楷的话叫没有大局观。
相反拥有大学文化的小组谈自己本职工作很少，谈公司的管理制度缺失，对公司远景的展望，表决心融入兴业实业和公司同存亡。
胡文楷决定这周后，分成两批培训一、三、五初中以下文化上职业培训课由各部门负责人轮流讲授。
二、四、六初中以上学历的上组织管理、政治思想课由胡文楷亲自授课。胡文楷清楚的知道文化低的人只能顺应历史潮流不能象文化高的人那样去创造历史，衡量利弊觉得不值得在他们身上消耗过多的精力。
周六晚上结束了集中培训后每人得到一张问卷表，上面有你的理想是什么，你想象中兴业实业会成长成什么样，你对现在的薪水满意否，你认为你的知识能适应你的工作吗，如果公司让你离开上海去偏僻的乡村工作你愿意吗？
如果派你去美国分公司你愿意吗？你认为对公司忠诚表现在哪些方面，如果有工会组织找到你让你加入你会同意吗？
你遇到人生的困难时会第一时间想到谁？你愿意接受挑战适应一个完全陌生的工作吗？你愿意再次学习提高自己的文化吗？你是否加入了政党？这表格每人一张不许互相讨论当场填写。
对照公司的标准答案能吻合60%以上的档案留下，三个重要回答只要错一条就不会留下档案，加入政党，想参加工会，不想再次学习的这些人不值得公司重点培养。
四十多名员工被纳入胡文楷培训班，胡文楷任命蒋秋鸣为班长，蒋秋鸣的问卷回答让胡文楷很满意，他的理想是伴随兴业实业一起成长，将兴业实业工厂、公司扩张到全中国乃至全世界，他说人只有不断的学习才能提高自己的素质和情操。
胡文楷将他这几天写的《中国如何从鼎盛走向衰败》文章发给这四十多员工，从春秋战国到清兵入关，清朝的文化、政治、科技落后加上闭关锁国沦落为世界的羔羊，日本如何打断中国近代资本主义进展，当今世界格局和科技、人文的现状。
胡文楷花费一周时间参照笔记本上资料写的六十多页小册子编上01号到49号，看完需要收缴上来的禁止保存。蒋秋鸣组织班上员工自发建立了学习讨论组，在中国这一代以为中国一直就如此不如西洋人，从没有想到自己祖先创造的国度一直引领这世界的发展。即使最差的清朝中叶国家财富占全世界的13%以上。
第三批海参崴物资已经在天津开始卸货，欧美援助的火炮枪支弹药在中国市场紧俏的提价20
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