“不行，我一定要想办法让他出来一趟，这样子我就可以见到我的偶像了。中国政府现在对出国控制非常的严格，如果没有什么正当理由，是不可能出国的。那么我就必须从官方的渠道对他进行邀请，这样一来才能确保顺利出国。”
艾米终于想到了一个好办法，她为自己点了个赞：“Clever girl!”
她做事向来就是雷厉风行，说干就干，抱起一大堆的期刊，奔向了费迪南德的办公室。
“费迪南德先生，您要的期刊都在这里，真是累死我了！”
艾米一路小跑过来，因此上气不接下气将期刊重重地放在了费迪南德的办公桌上，轻轻地揉着发酸的肩膀，不过她眼睛里没有哀怨，反而充满兴奋的光芒。
“艾米，轻点，我这张桌子都已经好几年没换了！”费迪南德扶了扶她那老花镜，他生怕艾米力气太大了，把桌子给压垮了，开玩笑道。
“放心，非常结实，我上周才检查过！”艾米拍了拍手，轻松加愉快的表示没有问题。
“咦？你什么时候来检查过我的桌子？以后不可以再干这种事情了，不然我就告你侵犯我的隐私！”
费迪南德故意严肃的板着脸，他想要吓唬吓唬艾米。
“好怕怕呀，您这桌子好久都没有擦了，自然到处都是灰尘，再不擦的话，难道您要和光同尘吗？”
艾米知道费迪南德是在开玩笑，因此她开起了他的玩笑。
“哦，这个玩笑一点也不好笑！”费迪南德想了想，他觉得不能怪人家小姑娘，毕竟人家帮他擦了桌子，“还是让我们来看看这些期刊吧，也许会给我们更大的惊喜！”
“费迪南德先生，介意我一起看吗？刚才我光顾着找期刊，还没有认真仔细看呢。”
艾米也想先一睹为快，她想看看偶像的文章，这个时候简直就是一刻也不能等，内心的好奇就像猫爪子一般在她的心里不停的挠着。
“如你所愿，艾米！”费迪南德做了个无所谓的手势，“请自便吧！”
说完，他自己也拿起了一份期刊目不转睛的开始看。
“哦，人力资源管理？能力需求策划模块、招聘模块、培训模块、合同模块、员工关系模块、员工发展模块……，这人力资源管理八大模块总结的非常的精辟！”
费迪南德边看边嘀咕着，他越是往下看，越觉得震惊。
“这个能力需求策划评估都有行之有效的表格格式，还有对不同企业
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