害，确实会让公司一团槽。但如果下面的员工太团结的话，那就是老板的麻烦了。他们成了铁板一块，岂不是要齐心协力对付上面了？所以要适时的让你的员工不和，产出矛盾，互相拆台。只要不严重，只要不闹大了，这些都是可以的。甚至他们自己没有矛盾，当老板的还要故意制造矛盾。比如一个项目有了成绩，明明知道是两个人的功劳，却偏偏只奖励一个，冷淡另一个，这不就是埋下分歧的种子了么？还有提拔，故意把那些有能力的打压，提拔一些没本事的，不就是让他们互相看不顺眼了么？还有鼓励告密，鼓励打小报告，总之，让下属不和的办法有很多，这些都要你以后慢慢领会呢。”
赵董向我面授机宜。
还真是让我大开眼界。
怪不得我之前在工厂工作的时候，听工友们说。
工厂评选先进的时候不公平。
某某明明不怎么突出，为什么要评他？
某某明明没有多少贡献，为什么他拿奖金？
是不是有什么内幕和后台？
之前我也只是以为，那些人都是有关系的。
现在看，也有自己没关系，但是被公司老板故意挑唆的啊。
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