干部调整也是领导们的权力博弈。
如果一次提拔调整动的人太多，恐怕高亮泉和秦方明都会认为自己在拉班底，很可能他们会联手反对，反而事倍功半，甚至像唐智民那样，无功而返。当然，也不利于工作的衔接和展开。
其次，本着利益均沾的潜规则，各方面的人员都要有所获利，席菲菲要组建自己的班底，秦方明要扩大自己的势力，高亮泉要争取损失最小，控制平衡非常微妙。
空出来的组织部长、县委办主任、沙河乡党委书记、国土资源局局长，这几个重要岗位，都是诸多干部眼馋的肥缺，也是高亮泉、秦方明想要安插贴心人的地方，如何摆平就够费尽思量了。
而一旦上述位子安排了人，例如按上次妥协的意见，让万大强去当组织部长，那空出来的县政府的办公室主任谁来顶缺？沙河乡的党委书记谁来担任，能不能同时解决与温家岭乡的矛盾？……这一系列的人事安排都要想清楚了，才能真正着手调整。
经过反复思考，席菲菲定下这次干部调整必须要达到的三个目标。
一要从工作需要出发，在重要岗位上，要提拔重用一批有业务能力、敢负责的干部，以此来带动和激发全体干部的工作热情。
二要在维护班子团结的前提下，尽可能瓦解分化原有的派别派系。
三要通过干部调整，建立起归属于自己的派系，巩固自己的核心地位。
要实现这三个目标，温纯的安排，是席菲菲本次干部调整的重要一招棋。
温纯有谋略，有胆识，值得信任，堪当大任。
席菲菲就是要借此给干部们一个示范作用，只要有能力，不是高亮泉这个派系的人，照样能提拔。
况且，好钢要用在刀刃上，还把他放在维稳办副主任的位子上，名不正言不顺，发挥不了他应有的作用。
按照席菲菲的本意，恨不能手头上有三五个温纯这样的人才好，每个人都放在部门正职的岗位上，或者替她去乡镇把持一方，或者帮她在大楼独当一面，望城县的局势不仅可以控制在自己手里，维护稳定和飞速发展也指日可待。
问题在于，提拔重用温纯，高亮泉一定会以种种理由极力阻拦，秦方明也未必肯真心支持，要想在常委会上获得通过，难度不小。
如果连一个温纯都不能按自己的意愿安排好，还谈什么三个目标啊？
有难题，找老头子，这是席菲菲的葵花宝典。
电话一拨倒是通了，可祝庸
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