说：“这是客观原因造成的，老高你也不要揽责，这不是你的问题，甚至也不是谁的过错，更不是要追究谁的责任。不过，人事冻结，对全县的工作，形成了不同程度的影响，这是事实。”
高亮泉马上接过了话头，说：“对啊，例如甘欣同志，名义上是当菲菲同志的秘书，实际上也在主持县委办公室的工作，却还只是个副科，这样安排，对甘欣同志的工作很不利嘛。他怎么开展县委办的工作？既然要解决人事工作中遗留的一些问题，是不是考虑把这些问题全部解决？”
担任记录工作的甘欣心里一阵狂跳，她实在没想到，会议一开始，高亮泉便将自己抛了出来。
甘欣脑子里闪现的第一个词便是：抛砖引玉。
砖自然是自己，那么玉呢？
担任县委办公室主任，甘欣是梦寐以求，席菲菲也未必没有这种意图。
问题在于，既没有确定讨论的程序，又没有确定讨论的议题，高亮泉一开始便把甘欣抛出来，这太不正常了。
讨论人事，并不像人们想象的那么神秘，说到底，只不过是权力平衡的过程，也就是祝庸之提到过的，关键在于制衡，制造平衡和控制平衡。
形象一点来说，就是切蛋糕，在座的人人有份，只是有大有小而已。
这其中的用意，甘欣看不透，但席菲菲很清楚，高亮泉之所以一开始就提到甘欣，并非他真的很欣赏甘欣，一定要替甘欣出头。相反，他的举动，更像是将甘欣当一张牌在打，意味深长。
如果席菲菲同意他的提议，他便可以借甘欣这张牌，和席菲菲进行一次权力交换。那么，他准备交换谁？只要稍稍想一想，大家都明白，今天的蛋糕中，组织部长是最大的一块，县委办公室主任是第二大的一块。
两块大蛋糕中，高亮泉不会轻易放过，一定会去抓最大的那块，万大强是他的当然人选。
高亮泉看似是在关心甘欣，而实际上，他是希望拿甘欣同席菲菲进行交换，席菲菲如果同意甘欣来当县委办公室主任，他便可以顺利地帮万大强抢到组织部长的职位。
而且，高亮泉认为席菲菲是有意让甘欣来当她的主任的，与其让席菲菲来提，倒不如自己提出来，既可以先发制人以进为退，也可以当着甘欣的面卖一个顺水人情。
即使席菲菲不接受这个交换，那也可以在甘欣的心中种下一根刺，不是我高亮泉不同意，而是席菲菲不提拔你啊。
这样，高亮泉不仅没有损失，而且还有所得
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