而李富贵，也顺利的报了被姚义昌开除的大仇。
不得不说的是，开除了这么多老师，但老董事长马上就招聘了很多。
三条腿的蛤蟆不好找，但是，两条腿的人，却多的是。
以育才中学为例，因为工资待遇超高，想要招聘老师，就是一句话的事。
并且，招聘消息刚刚发布，就迎来了无数老师们的应聘。
这其中，有岳东省各地的有经验的名师。
甚至，还有其他省份的。
本着老中青结合的科学发展观，育才中学还很欢迎优秀大学毕业生。
这些优秀大学毕业生来了之后，首先应该跟着中老年老师实习。
然后，育才中学再择优录取。
当然了，这种操作，是双向的。
很多大学毕业生，为了求得稳妥，虽然来育才中学实习，但目标却是考取正式在编老师。
而育才中学并不是国营单位，只是个私立学校。
虽然这里的工资待遇超级好，但工作强度却还大。
很自然的，工作压力，可谓是非同一般。
想到这一层，李富贵很怀疑一件事。
也就是说，李富贵很怀疑，在出了个姚义昌这个反面典型后，育才中学的某个领导，也在玩这些套路。
重点在于，他忽视了老董事长的警告。
而这个正在哭泣的实习大学生，很有可能，也受到了某个领导的逼迫。
而这个领导的想法就是，你女大学生想要在育才中学正式上班，就务必对我献身。
其实，李富贵知道，育才中学虽然招聘大学毕业生，但条件却极为苛刻。
也是，和那些三四十岁的老师们相比，大学毕业生称得上是白纸一张。
大学毕业生或许理论知识不错，但却没什么实际经验。
而那些名师们安身立命的资本，就是他们的教学经验。
尤其是那些四十岁左右的老师，除了经验丰富外，在体力和精力上，真挚一生中最巅峰的阶段。
也就是说，育才中学需要的，是潜力无限的大学毕业生。
确切的来说，育才中学对这些大学生的招牌，绝对称得上是百里挑一。
甚至，用千里挑一来形容，都没有任何毛病。
静静的看着这个实习生，想到这些，李富贵打破了宁静。
“咳咳……老师，问一下，有什么
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