别的打工者。
当然，像过去的莫凡那类蹩脚的销售员，属于边缘人物，不具备代表性。成绩好的销售员，收入一点都不低，堪比中高管阶层，甚至能达到金领的程度。
不说别的公司，在海天公司内部做一比较就能看出这种差距。
普通的职员小白领，月收入也就是4到5千的样子，如果是新人的话还会更低一点。在浦海市拿这么点收入，是地地道道的穷人。
各类基层管理者，年薪可达10万。到了这个级别，才有资格叫做白领。
主管一级的中管人员，年薪在20到30万之间，买得起车供得起房，勉强能算做成功人士了。
总监级别的高管，年薪超过50万，没事了可以出国度个假什么的，日子过得相当滋润。
再往上，就是以CEO为代表的各类CXO了。这是职场金字塔顶的一小撮人，属于高级打工仔，年薪百万级起步，或许有些人手里还有点公司的股票，能够享受到分红。
销售部人员的工资另成体系，比同级的其他职员低得多，收入主要靠奖金。排名前二十的销售员，收入最低的都要接近3万，达到了中管级别的水平。最高的月销售冠军，月入超过10万，按月均收入来算，顶得上一个CXO。
这其实是一个很严重的问题。销售员的各项收入，差不多要分走销售额的十分之一，这种收益分配比例，没有任何一个老板会觉得满意。
此外销售部人员的高收入，会让公司内部的工资结构失衡，一些职员和主管，比那些在职场混了十几年甚至是几十年的人都要高，人家心里又怎么会平衡。仅此一点，就会让管理层对销售部存有很大意见。
不过莫凡觉得，当初公司把销售部的提成比例和各类奖金订得这么高，应当并不是失误，而是故意的。一旦新的部门开始正常运作，公司会立即大幅削减销售人员的提成比例。到时当然会有很多人心生不满，要走的公司绝不会挽留，顺便就把裁员的事给办了。
大概在公司准备核心产品转型的时候，就把这一切计划好了。届时销售部的历史使命完成，留下一些人维持运作，就当是开了个零售店，作为常规销售方式之外的补充。
所以莫凡觉得沈太安非常脑残，到现在还做着升职的美梦，不去考虑处理这迫在眉睫的巨大危机，反而三天两头找他和陆筱蓉的麻烦，真是完全搞不清楚状况。就这么一点眼界，还整天梦想着升职，也不知道沈副总这些年在职场里是怎么混过来的，恐怕也就
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