职者是不会有意见的，但这意味着人力资源部和行政部的许多职员在连续工作了七天之后，只能够休息一天，然后又要连续工作七天。
许承安说：“李总，面试工作我们来做就可以了，请你放心。”
乔安娜摇头说：“不，我不需要休息。我也不是不信任你们，因为这是我的工作。我担心的是你和负责这项工作的职员的状态。你要知道，将人员招聘进公司只是第一步，后面还有许多更为重要的工作，我需要你们有充沛的精力去应对。”
许承安连忙说：“这个没问题，我会让大家下班后多注意休息调整，保证不会耽误影响工作。”
乔安娜脸上露出了诧异的神色，似乎想要说什么，最后却点了下头，说道：“好吧。”
许承安看到乔安娜的反应，不禁有一点茫然。这些天他们进行过很多次谈话，时不时就会出现这种情况。他反思自己说过的话，没觉得有什么问题，而看乔安娜的样子，也不像是对他不满。但是他知道，肯定有什么地方不对劲。这位李总的心思，还真是让人难以捉摸。
莫凡见状不由笑了一下，说道：“李总，你是不是觉得，与其以命令的方式让职员们保证良好地休息，不如告诉他们任务目标和实现的条件，依靠他们的职业素养，让他们自觉地去调整身体和精神状态？”
乔安娜笑道：“是的，你说得没错。”
许承安与乔安娜在处理这个问题时思维上的差异，与管理水平的高下无关，其实体现的是东方与西方社会，或者说华夏国人与美国人在价值观上的差别。
美国人很注重自我，干涉他人私生活是很犯忌讳的，因而老板只告诉员工我们要完成什么工作，调整状态是员工自己的事情，绝对不会说你回去要保证几小时睡眠、不能喝酒、不能泡妞之类的话。如果员工因为私生活不节制影响了工作，老板可以解雇他，造成损失了还可以起诉他。
华夏国人更习惯于服从，从小就被教育要听话：在家听父母的话、在幼儿园听阿姨的话、在学校听老师的话、在单位听领导的话……这就是官本位思想生长发育的原始土壤。关于这个话题，这里就不赘言了。推荐阅读TV//
具体到一家公司，哪怕制度再健全、管理再规范，也不能改变职员某些根深蒂固的观念。所以许承安准备采取的方法实在很寻常，或许他的命令下达时，人力资源部的职员非但不会怪他干涉私生活，还会觉得领导很关心大家身体健康，从而收到极佳的效果。
这个就叫
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