自从三年前那个五棵松方案一炮而红后,他的名声就在业内传开了。特别是在2009年,五棵松体育用品有限公司参加了第一届淘宝双十一活动,当天成交额突破5000万,占了淘宝双十一当天总成交额的一半。
“五棵松”一战成名,成为了电商时代的经典案例。而作为这个案例的策划者,秦浩的名字也随之响彻了整个咨询行业。
从那以后,来找他咨询的公司就越来越多。从2009年底开始,秦浩就开始单独带组,负责的项目一个接一个,战绩足以用辉煌来形容。
他带组负责的企业,无论是传统行业转型,还是新兴行业拓展,成交额和利润都出现了爆发式增长。不少企业老板对他青睐有加,纷纷向他抛来橄榄枝,开出了高薪加股份的诱人条件。
比安提公司的高层彻底坐不住了。他们很清楚,像秦浩这样的人才,一旦流失,对公司将是巨大的损失。于是,他们赶紧开出优厚条件,承诺他合伙人的地位和更高的分成比例,只求他能留下来。
更让公司高层惊喜的是,秦浩不仅业务能力强,带团队也有一套。他带领的项目组,氛围好,效率高,员工成长快,很快就成为了公司里最优秀的团队之一。
今年,公司决定派秦浩前往香港轮职。按照比安提的潜规则,只要在香港轮职一年,回来就是正式的合伙人。这样的升职速度,在公司历史上都是罕见的。
而唐晶,则选择了另一条路。
三年前,当秦浩第一次提出要单独带组,并邀请唐晶加入时,唐晶拒绝了。她选择了继续留在贺涵手底下工作。
而唐晶则是拒绝了秦浩的邀请,继续留在贺涵手底下工作,说到底她还是无法接受明明之前不如自己的秦浩,将她彻底甩在身后的事实。
当然,唐晶这三年表现得并不差。除了秦浩之外,她就是同期新人中业绩最好的。她独立负责了好几个项目,都完成得相当出色,客户满意度很高。贺涵对她的评价也很高,认为她勤奋、专业、有潜力。
可惜,在秦浩那耀眼的光环之下,唐晶的业绩就显得没那么出彩了。
这三年里,秦浩和唐晶的关系也发生了一些微妙的变化。他们即是同事,唐晶也将秦浩当做竞争对手。虽然秦浩升职后,不再和唐晶同组,但两人还是经常交流工作心得,互相学习,互相促进。
而罗子君一家,表面上看起来依然幸福美满。陈俊生的事业稳步发展,在辰星公司已经升到了总监的位置。
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