我愿意全力辅助陈潇。我熟悉项目的所有细节、流程和团队成员特点,可以在执行层面做好衔接、保障和补位,确保项目平稳过渡,高效运行。我和他搭档,能形成更好的互补,他负责眺望远方、把握方向和突破关键瓶颈,我负责夯实基础、管理进程和保障后勤。这对项目来说,可能是一个更稳固更有活力的架构。”
说完这长长的一席话,蒋季同松一口气,但更多的是释然。他将自己最真实的想法毫无保留地呈现在了杨教授面前。
办公室内陷入了一片寂静。杨平久久没有说话。他站起身,走到窗边,背对着蒋季同,望着窗外。他的思绪在飞速运转。
蒋季同的举荐大大出乎他的意料,但仔细想来,却又在情理之中。这个年轻人,比他想象的更加清醒,也更加无私。他对项目的忠诚,不是表现为紧紧抓住权责,而是表现为竭力为项目寻找最合适的领路人。
这种品质,弥足珍贵。
而他对陈潇的分析,也极为精准深刻。杨平自己当然也观察到了陈潇的独特之处。那个年轻人身上,确实有一种罕见的结合了顶尖智力、坚韧心性和某种创新潜质的综合体。项老的力荐从侧面印证了陈潇的不凡。将他放在更重要的位置上历练是没有问题的。
蒋季同提出的搭档模式,也颇具智慧。既能发挥陈潇的战略和创新能力,又能利用蒋季同扎实的执行和协调能力,实现优势互补,最大程度降低交接和未来运行的风险。
不过杨平心里在想,蒋季同他自己对自己的认识明显不足,他身上的优点,他自己还没有看到。
几分钟后,杨平转过身,目光重新落在蒋季同脸上。
“蒋博士,”杨平的声音沉稳而有力,“你能这样想,这样做,我很欣慰。这恰恰证明了,我没有看错人。你对于项目的责任感,超越了对个人位置的眷恋,你对于陈潇的分析,也很有见地。”
他走回办公桌后,但没有坐下,而是双手撑在桌面上,身体微微前倾,目光灼灼。
你的建议,我原则上同意。陈潇确实是一个值得考虑的人选。不过,”杨平话锋一转,“这件事,不能仅凭我们两人的判断。我需要亲自和陈潇谈一谈,了解他自己的想法、意愿和准备情况。同时,项目组的稳定性和接受度也需要考虑。你的角色转变,从预定负责人变为主要辅助者,心理上是否真正准备好?能否在过渡期和未来工作中,摆正位置,全力配合?”
蒋季同毫不犹豫地回答:“教授,我完全准备好了。只要对
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