“都看了多少了？”君逸晨将她抱了起来，她是有多累才爬着看文件呢？他要再不看看她，怕再过不久她就睡着了。『Δ』笔趣』阁『．『
顾小蛮指了指堆了最矮的那叠文件，她看了两份文件都是关于员工离婚福利的，有一部分人觉得福利好，但是也有很大的漏洞。比如那些贪心之人肯定打这个福利的主意，导致真正需要帮助的人却享受不到这份福利。而且观察时间比较长，消耗的人力和财力较多，如果过于专注这件事，相信用不了多久董事会那边肯定会有所动静。
“我觉得，这个离婚员工的福利，应该押后。动作越快，纰漏就会日渐增多，需要做个调查问卷，这个调查问卷可不是一次就过了，也需要一步步的改进完善。等时机成熟了，这个福利才能推行，这样也不用让那批去调查的员工那么辛苦了。”顾小蛮说出了自己的想法，不过却小心的观察着君逸晨的表情，怕他不喜欢她这么多话。
其实他想推出这个福利是好事，对于那些真正离婚的员工来说无疑就是雪中送炭，一步到位的拉拢了人心。
只不过缺忽略掉一些人的别有用心，成了推行这个福利的阻碍，他们让原本一个简单的福利变得繁琐，要证明的东西变多，时间也会拖得比较长一些。
君逸晨点点头，轻捏着她的下巴，果然是旁观者清，当局者迷。看来她对这件事已经有了不一样的看法，道：“说说你的看法吧。”
顾小蛮犹豫的看着君逸晨，在他的眼里并没有捕抓到任何不满的情绪，这才放心的继续说着她自己的看法。她的看法也没什么复杂的，目前除了要继续做调查问卷之外，就是已经离婚三年的离异员工可以领取这个福利。这样一来，马上排除掉一大部分想要浑水摸鱼的人，节省时间的同时也让能领到福利的员工幸福指数暴涨。
君逸晨用欣赏的目光注视着顾小蛮，她越说越起劲，他并未打扰，只是安静的认真听她说。离婚满三年的离异员工才能称为第一批领这个福利的人，那第二个问题就来了：“要是按你这么说，如果剩下的那一批员工等离婚三年后再一次申请这个福利呢，又该如何？”
这个问题顾小蛮当然也想到了，双手拉扯着君逸晨的脸颊，皱眉问道：“你会在同一个地方跌倒两次吗？”
能用三年的时间来换这个福利的人，品行肯定好不到哪里去，那他还等什么？肯定得把那个人从入职到现在的情况全都查一遍，像这样的人做事肯定会有错漏，抓住这个错漏把人给开了，连补偿金都不用给了。
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