的人事部门，现在由第三方公司接管，一切招聘，就算是公司总经理也说了不算。”
“。。。”
耐心解释。
领航成立之初，有过一段时间实行内推，但见公司规模小，根本不愿意来。
听完。
对面只能放弃内推，走正规招聘流程，实在是没达标的，只能叹息，当初领航初成，接受内推没有去。
现在想进，人家口子关了。
心塞！
感觉错过了好多。
。。。
数里之外。
一处酒店，正在举行面试。
“什么？”
“没有原始股？也没有期权激励计划？”
“。。。”
一个海归博士听完，皱着眉头，领航的成功，看样子已经势不可挡，刚毕业回国，正想进去捞点期权。
发现人家就没有这东西。
“多久会有？”
“不清楚。”
面试官微笑摇头。
对方又道：“没有股权激励，不利于留住人才。”
“。。。”
面试官只是笑笑，没有接茬，这样的情况，已经遇到很多，并不稀奇，很多人都想进领航混些原始股。
这无可厚非，大家朝九晚五，不就是为了钱嘛。
但是。
至少你做出点贡献，再来谈这个。
还没入职，就想着原始股的事情，是现在给的工资不够你的胃口吗？
薪资上调之后。
博士文凭的话，随便月入过万。
年假。
奖金。
补贴。
节费。
......
一个不少，领航的福利制度，国内绝对是前列的，未来公司还有福利房，总之，待遇上，绝对不会差。
“行吧，我愿意入职领航。”考虑了一下，面试者道。
面试官：“。。。”
你愿意个嘚儿，这只是初面，海归博士了不起啊！
一分钟后面试主管通知对方，一面直接没有通过。
顿时。
对面一脸的不可思议。
我。
海归博士，竟被刷掉？
“你们太不重视人才！”大袖一挥，愤然离去。
见此。
三个面试官微微摇头，看了看
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