老宋？哦，还有一个条件，那就是给职工们发工资的钱必须得是你们实打实创造出来的效益，并且这个效益不能是短期的、临时的，而应该是长期的，可持续性的，只要达到这个条件，就算是成功。老宋，你有没有信心？”
宋金良沉吟片刻之后，苦笑道：“陈局，这件事我还真是没有十足的信心。如果有办法给职工们全额发放档案工资，那我早就这么做了，也不会拖到现在啊……”
“呵呵，以前是以前，咱们现在不是进行文化改革了嘛，所以今日已经不同往日了。”
“这……”
宋金良还是面露难色，他觉得陈明宇可能是把这事想得太简单了，他在电影公司当了这几年经理，对电影公司和青江电影市场的情况，估计没人比他更清楚了！陈明宇说得倒是云淡风轻，似乎是能够一蹴而就似的，但是真正实施起来可就困难多多了！
按说陈明宇虽然年轻，但毕竟是在基层历练过的人，还做过一方诸侯，不应该犯这种眼高手低的错误啊！
看来，陈明宇说得那一百万，真不是好拿的啊！
唉！
看着宋金良这幅便秘了一般的样子，陈明宇不禁暗笑一声，其实他很清楚，以宋金良的能力肯定是搞不定这件事，他之所以选中了宋金良，主要是看中了宋金良在电影公司的威望，因为在这个改革的过程中，要做一些棘手的事，要是威望不够的话，肯定是镇不住的！
至于具体的做法，则就不指望宋金良了。
“老宋，你先不要泄气，我简单给你说说我的计划吧。”
“是，是，陈局，您说。”
陈明宇抽了一口烟，道：“我的初步想法呢，是充分整合咱们文化局的各种资源，然后理顺管理机制，创新工作体制。首先，也是最重要的一点，就是彻底改变大家的思想！”
宋金良表面上一脸严肃的听着陈明宇的话，还不时的点点头，心里却很是不以为然，认为陈明宇说得只不过是空话、套话罢了，如果写进材料里的话倒是不错，但如何真正落实到工作中呢？比如，如何理顺管理机制，创新工作体制？
陈明宇还在接着往下说：“怎么改变大家的思想呢？简单来说，就是要放下自己的架子，树立起顾客才是上帝，才是咱们的衣食父母的想法！我听说，你们电影公司的效益都这么差了，但是很多职工在面对顾客的时候还端架子，摆脸色呢，是吧？这能行吗？以后，咱们要制定一个全新的工作制度，要求所有的职工都要把自己摆在
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