“没事儿，我就是随便说说。你答应了我也没时间去，还要上班呢。你不是也说了，卖水果盒也就是年前有生意，过了年，那些出去打工的兜里可没几个钱。”
李芳琴虽然嘴上这么说，但脸上的遗憾和愁绪，根本掩饰不住。
王浩安仔细回想了一下，前世这一年给他的印象最深。老爸从班组长变成了普通工人，工资降了不少。老妈的纺织厂效益也不好，工资经常只能发部分。
他毕业后没能去到心仪的政斧上班，而是回到了厂区，最终蹉跎了几年时间。
现在想想，应该就是纺织厂那边已经出了问题，否则对于一个双职工家庭来说，这几天餐桌上不会这么素。
看来得帮老妈想个出路，其实在王浩安心里，老妈那破纺织厂不去上班也无所谓，反正一个月累死了活的也才几百块，他现在每天都能赚几百块。
可他知道老妈是个闲不住的人，忽然不上班，哪怕有钱也会觉得空的慌，要不想办法将那个纺织厂救活？
这个年代，许多企业并不是技术有问题，主要是销售困难。从计划经济时代过来的领导，根本不懂得怎么迎合市场经济。当初是上头下任务，说让你生产多少东西，你就生产多少，不能多，也不能少，很多时候都需要加班加点的生产。
现在迈入市场经济时代，许多厂领导还是等着上面派订单，等着政斧给他们找出路，可政斧那边要管的厂子太多了，哪儿能全管得过来？
在这种情况下，厂子的效益本来就逐年下降，尤其是企业自负盈亏后，许多企业当月就开始亏损，速度之快，令人瞠目结舌。
企业效益不好，工人工资发不出来，那些厂子领导就去找政斧，反正政斧不能不管。倒是有许多厂子领导自己拿的比工人都少，一副大义凛然，一心为大家的样子，但那有什么用？
工人希望领导有能力，能带着他们赚钱，哪怕领导赚得多，他们也心甘情愿。可工厂不赚钱，工资发不出，报销报不了，万一谁家有个病人，那可真是绝望啊。
更加可怕的是，许多人为了让子女吃上铁饭碗，就像张健的父亲一样，宁可从干部转为工人编制，也要让儿子接班，这是他们眼中一条非常好的康庄大道。
于是一大批原本岁数不够退休的人，都提前退休了，哪怕他们不拿足额的退休金，但也是一项负担。
他们的子女刚进工厂，只能拿一级的学徒工资，但满一年，总要涨工资吧？慢慢的就形成了恶性循环，每年的退
本章未完，请点击下一页继续阅读！