能让老板更放心，杜马斯可不会傻乎乎的自己弄一份审计给老板，将来出了事，他承担不起责任。
“公司裁员，没有人找你疏通关系吗？”王浩安忽然问道。
“有，而且不少。通过我之前在华旗银行的同事，通过我的校友，通过我妻子的朋友等，都是为了保住这份工作，也有个别的还想着升职。”
“老板，其实这种情况在美利坚很常见。一般情况下，他们都会选择一份贵重的礼物送给上司，而这并不是现金，也没有什么证据，所以不怕被查。上司得到了实惠，自然也会愿意照顾一下。”
“可能这边的情况，跟华夏那边不太一样吧。”
王浩安心说，是不太一样，华夏的许多人送礼都不送东西了，而是直接送钱，免得挑选的礼物让对方不称心。万一送的东西再出点问题，比如买块玉结果是假的，那会适得其反。
许多人都觉得华夏人爱送礼，喜欢讲人情关系，其实在全世界大多数的地区都一样。美利坚这边更会拉关系，不只是同学，校友都算是人脉。
“这件事赶快解决，现在舆论与匡威已经很不利了，我不希望在正式易手之后，匡威的声誉跌倒谷底。”
这段时间每天媒体都在报导这件事，尤其是一些体育媒体，而关注体育媒体的基本上都是体育迷，也是体育用品的忠实客户。
“我明白，舒正在跟一些媒体进行沟通，随后会有一些关于我们的正面报道。并且我们收集到的一些关于其他体育品牌的消息，也准备放出去了。”
任何一个品牌都会有黑料，没有哪个品牌是绝对完美的。大公司都会有一定的公关能力，能够快速的掩盖或者减少负面消息，可要说彻底抹掉负面消息，那是不可能的。
“你们打算怎么做？”王浩安这几天也在考虑，如何才能保证匡威的利益最大化。
“首先是列举出耐克等公司的一些运动用品质量问题，他们每一家都有过这种情况，并且不止一次，虽然数量并不多，可只要报导出来了，还是会让消费者心里有芥蒂。”
“其次就是针对他们的品牌代言人。代言人的负面消息，同样会让消费者对他们品牌产生厌恶感，这也是为什么许多运动员明明成绩很好，却没有多少运动品牌找他们代言的原因。”
“耐克还攻击我们裁员的问题，这点我认为应该正面应对。耐克自己都没有工厂，说我们冷血裁员，那就质问他们，代工厂如何保证产品质量，消费者是否知道，耐克的产品都是小工
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