我们做记录。一会儿我要检查的。”周山河只好无奈地坐下，在一边继续发呆。
副统帅说道：“先说进秘书团的标准吧，第一、首先是年龄问题，一定不能超过35岁，因为我们培养的是未来的干部，年龄大了就没有意义了；第二、我认为必须进行最严格的甄别和政审，这个程序必须完成，而且要特别部门进行社会关系和家庭关系调查，凡是有疑问的说不清楚的一律不得进入秘书团；第三、必须是本身岗位发挥就是拔尖的人才，不然就没有必要进入秘书团培训。第四、就是进入秘书团的人数我们要一个控制，秘书团的编制可以做到多大，这个要进行量化，我觉得要控制在100人以内。第五、进入秘书团的人员必须由山河或者秘书团日常管理者做最终的审核。这个关于进入秘书团的标准我认为这样制定下来是比较合理的。老总、统帅你们的意见呢？”统帅点头道：“确实我看可以，就以这5点为标准进行吧。细节的地方执行的时候再说。”老总：“我同意，这个很不错非常的公平合理。”
统帅：“那我说说秘书团的编制问题吧，秘书团管理权在山河手里，这个事情山河自己把控。人员编制现在有48人，我的想法是下个月增加到60人，到12月的时候调出24人补充进去44人，明年就是80人。基本上就一直维持这个人数标准，以后每半年进出12人。特殊情况需要增加人的，山河自己决定就可以了。老总、老周你们说说这些人岗位安置问题吧。”
老总说道：“军队这边的安置我我是这样想的，营级正职、团级副职、优秀的直接安排到师级副职。当然要根据山河的意见为主要的决策标准。”副统帅说道：“行政院这边基本上安排县级正职、或市级的副职，优秀的按照市级副职的级别安排到省级行政院工作；如果是在统帅部基本安置标准是县级正职级别。”
统帅听完后说道：“那就这样定下来了，这些干部我们一点要重点的使用和培养，要放开他们的手脚让他们有发挥的空间。不能给太多的约束，要让他们充分发挥所学。关于统帅部协调帮助秘书团开展工作的问题，我的建议现在不做改变，都是可以直接联系到我们。等国内的战局明朗后，形式基本上确定下来，就在统帅部成立一个小组，专门负责秘书团与统帅部的工作对接。最好的方式就是由往年几位的秘书直接组成，这样效果是最好的，更利于发展的。你们二位觉得怎么样？”
老总：“我这边没有问题。”副统帅：“我这里也没有问题。”
统帅这时站起来，伸了一个
本章未完，请点击下一页继续阅读！