我这里随便。”
“哦，好的。”
“我看了一下你的简历，你在福克斯工作了十年，跟过很多剧组啊，连《阿凡达》你都是制片组成员之一？”
“哦，对，我在福克斯基本上就是在制片部门混，一直到10年的时候，我才申请调到了市场部门，然后在市场部做了一年不到，就回来了。”
“噢，回国怎么不去大公司啊？像阿里、腾讯、万达、百度这些，他们正需要你这种有过海外工作经验的啊。”
高时中苦笑了一下，然后喝了口水。
“面试过，咳，都没过。”
“？？？没过？什么情况？”尹子雄有点懵。
“嗯，不知道，找朋友稍微了解过，说是那些乱七八糟的面试题测试我情商太低，在国内会混不好呗。”
“呵！”尹子雄失声笑了出来，没错，这一段时间国内的很多企业正流行着更科学的管理模式，HR在一个企业的权限很高的。
这些HR是有可能出一些奇葩的题，特别是像制片人这种职位，你没有情商，不能左右逢源，不会带着美女去拉投资，参加饭局，不会当一个合格的皮条客，你做什么制片人呢？
可能还会问你，在内地的娱乐圈都与哪些明星关系好，如果你说你一个都不认识，好吧，这样的制片人一不会拉投资，二没有明星资源。
哪怕你在好莱坞干得再长，对不起，国内的HR绝对会把你给PASS掉。
“不好意思，不好意思。”尹子雄略表歉意的摆了摆手，实在他能想像高时中被那些HR给刷掉的原因了。
“没事，其实这也是我不了解国内的地方，很正常。”
“嗯，行。那个，你对薪资有什么要求？”
“？？？”这么快就谈薪资？不多了解一下他的能力？高时中顿时还有点转不弯。
“咳，那个，当然我希望能够年薪百万……”
“那好吧，一百万的年薪试用期一年，一年之后，你干得好了，咱就给你加薪还有分红，这个你能接受么？”尹子雄有点分心，因为他收到了一条大蜜蜜的短信，说要跟他一起去新西兰度假。
“啊？那个，可以，可以，当然可以。”
“行，那个是这样的，这里是近期公司的主要要解决的问题，我列了个表，你去跟进落实。然后，公司的什么规章管理制度，什么部门人员招聘什么的，你自己决定就好。”
“？？？”高时中面对这么一
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