刘绍文、李冲亦关心国内时局，他俩只是关心，却不问太多细节。
赫拉牌麻将有了销路，意味着公司逐步走上正轨。
对应12万副赫拉牌麻将的年产能，我司应补充更多的优秀人才。
李康平说，我司应设置总裁办公室、综合管理部、财务/税务/法务部、销售部、采购部、生产管理部等部门。
我主管总裁办公室、综合管理部、销售部，绍文兄主管财务/税务/法务部、采购部，李冲主管生产管理部。
我们先招揽各部门的部长，再由部长去招揽部下。
你俩将部长的招聘标准告诉詹妮弗、黛西，由她俩去招人。
散会。
会后，三位股东来到国王大厦，向詹妮弗、黛西下达指示。
“詹妮弗，我任命你为总裁办公室主任，黛西是副主任。你俩的薪水会有一定程度的增加。”雷厉风行的李康平如是说。
“这可太棒了，谢谢总裁！”
“谢谢李先生！”
詹妮弗、黛西表示了感激。
“各部门的文件首先递交给总裁办公室，再由总裁办公室根据文件性质呈递于我、刘先生、李冲先生审批，明白吗？”李康平问道。
“明白。”
“接下来我说说综合管理部的职能，这个部门下面设置人力资源组和内务组，部长应该是一位综合管理能力较强的绅士，你们按照这个标准，去寻找合适的部长。另外，销售部的部长是本杰明。还有就是，你们联系这栋楼的拥有者，租下整层五楼。女士们，开始工作吧。”
作为公司的老板，李康平有他的规划。麻将厂工人的数量为300人，非直接生产性质的行政管理人员的数量为30~40人。如果赫拉牌麻将的产能/销量做到了每年12万副，我司就可以养活这三百多位员工，并且有几十万美元的纯利润。希望能够达成这个阶段性的小目标。
“本杰明，你开车带我兜兜风。”
“李先生，现在？”
“没错，现在。”
“好的。”
本杰明停下手头的工作，开车载着李康平驶离东哈林。
“销售部应该设置营销组和市场组，组长，Team Leader，由本杰明你这位部长去物色。销售部的总人数暂定为6~8人，本杰明，你觉得怎样？”
“我觉得没问题。”
“本杰明，说说工厂和买方的情况。”
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