安然传媒的这场全员大会旷日持久。
从安然传媒内部运营整顿到行政总监的林海成下台，再到部门重组以及张学斌卸任市场部总监，重磅炸弹一个接着一个，几乎顾北的每一项决议都干系到员工们的切身利益，或得到提拔或被打入冷宫，总之是几家欢喜几家愁。
其实，无论是部门合并还是组建新部门，以及公司内部运营和行政制度的完善，都不是三言两语就能说清的。顾北也不指望开一次会就能全部搞定，这件事没有三两个月是别想理清了，不过大框架在这，接下来再怎么变也不会脱离这个框架。
等宣布完张学斌离任的事，顾北又开始了下一个议题，对唯一没有动刀的市场部进行主管等级调整。
市场部是安然传媒最重要核心的部门，拥有5个区域经理，10个副区域经理，这是根据晴川市15区划分的，但这个划分有些笼统，晴川市区域有大有小，比如黄浦区比奉贤区大得多，但两个区的区域经理属于平级，而且个个权利很大，工资也高，比其他边缘部门的总监还要牛逼。
现在顾北打算进军浙江省，再加上传媒市场的不断扩大，再这么笼统的划分不合适，所以他决定根据区域大小，市场份额多少，人员组成以及盈利状况将区域经理分成四个等级，省会城市和副省级大区域负责人定位一级市场经理，比如统辖某个省份或者是整个晴川市的市场负责人，就是一级市场经理，但目前安然传媒没有这样的存在，如果谁能够给顾北拿下浙江省的市场，那么他就是安然传媒的第一个一级市场经理。
省会地级市和副省级市区域负责人为二级市场经理，安然传媒5位区域经理全部符合条件，成为了最早一批二级市场经理；普通地级市则为三级市场经理，县级市和地级市区域负责人则是四级经理。
有了等级之分，自然也就有了待遇区别。
还在消化部门调整的市场经理们听到顾北接下来的话，顿时坐不住了，齐齐望向顾北，顾北道：“市场部经理提成按照以前的方式来计算，但底薪分四个标准，每级提升2000，四级市场经理底薪从4000开始，一级市场经理是10000。”
会议室里很多人都咽了咽口水，一万底薪是什么概念？
这是2003年啊！
就算什么奖金都不要，什么提成都不拿，底薪一年就有十几万了，这也太奢侈了。而且安然传媒的提成并不低，一个一级市场经理，一年三十万并不是什么难题，差不多能够在晴川买房子了。不过
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