要令嘉谷兴，就不能只龟缩在国内，更不能只靠齐政一个人。
纵使齐政有能力把美国变为焦土，但如果嘉谷自己在海外立不起来，也不过是为他人做嫁衣。
任何一家国际一流粮商的成功道路上，都少不了国际化人才的身影。没有国际化人才的支撑，就不可能有全球资源的布局；没有国际化人才的积累，就不可能抓住全球化的发展先机。
譬如四大粮商中的ADM，最令人叹为观止的是其多达近40位的超实力公司高管。其中，老布什政府的驻俄大使、巴菲特的儿子、美国多位议员、多位华府成员和加拿大前总理等都是其董事。除此之外，众多华尔街金融巨头和实业界牛人都在ADM占有一席之位……
又譬如四大粮商中的邦吉，高层似乎没有ADM那么大的阵势，但这并不意味着他们实力不够强大。纵观邦吉的全球高管，其中不乏出自美国常青藤高校的优秀人才，如邦吉全球农业综合部的执行CEO和邦吉的首席开发官都来自哈佛商学院，而邦吉亚洲区CEO则出自耶鲁大学；高层中也不乏来自“世界500强”的实力派人物。
高鸿虽然在美国粮食贸易界中排行第三，但高层实力与四大粮商相比，还是弱了一个层次。
不过，比上不足，比下就有余了。
起码，对于跨国经营人才匮乏的嘉谷来说，高鸿已经足够消化了。
嘉谷虽然完成了收购，但是如何整合高鸿，让其与嘉谷形成协同效应，也是一个难题。
齐政亲自坐镇，保持了原有管理层的稳定，实现了企业交割的平稳过渡。但真正的整合，是嘉谷国际的负责人钟华志以及他带来的三十多人的嘉谷国际化团队进驻高鸿。
占据高鸿20%股份的沙特人，只派了一名代表进驻高鸿董事会，而且只对公司财务保持关注；而钟华志，则实实在在是以嘉谷管理层的身份，来对高鸿进行整合。
当然，钟华志一开始并没有大刀阔斧，而是将带来的团队打散在高鸿的重要部门，而且也不是直接插手具体业务，他们最重要的任务是旁观学习。
这批三十多人的国际化团队，都是从国内选派出来的精英。
嘉谷国际化的过程并不是一蹴而就的，从并购澳洲糖业公司，再到收购巴西糖厂，还有到美国收购牧草出口公司，嘉谷的国际化团队也伴随着嘉谷的海外收购一路成长。
当然，之前的成长，只能说是培养了他们的国际视野、过硬的外语及谈判能力、对组织要
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