“刘大哥，你就叫我小张好了！”
刘副经理觉得李离和张源两人像在说相声似的，你一言我一语，一个捧哏一个逗哏，搞得他都有些绷不住了。
刘副经理强忍笑意：“行了，称呼随意，你们有什么问题就赶紧问吧，吃完饭我还得回家呢。”
李离和张源对视一眼，两人都有问题想请教，谁先问呢？
李离一个犀利的眼神递给张源，他立马摆出谦让的姿态：“经理你先吧。”
李离满意地点了点头：“那就我先问了，刘大哥，你说咱们营业部现在的业绩算行业内什么水平？”
刘大哥都没思考，脱口而出：“中下，以我们酒店的硬件设施和地理位置来说，业绩还有很大的提高空间。”
李离知道自己带领的营业部业务能力不算行业内很优秀的，但她没想到在刘大哥眼里连中等水平都没达到。
她有些惭愧：“刘大哥，那你有什么好的解决办法吗？”
刘大哥故作停顿，吊足李离和张源的胃口之后，缓缓道来：“要想提高大家的业务水平，那就得推出竞争制度和奖励制度，胜优劣汰，好的留下并嘉奖，不好的就走人。”
张源在旁边专心听讲，就差拿本子记下来了。
当他听到不好的员工就让他走人的时候，自己还是捏了一把汗的。
张源自知自己这个主管升的太顺利，是不是名副其实，他自己都没有把握。
李离听完刘大哥的建议，深受启发，她觉得完全可以跟尚铭商量一下他提的方案，要是能顺利实施，说不定营业部能有一个质的飞跃。
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