像张小北这样的，那都算是大人才的。
当然，现在的欧阳也不错。
人才建设，一直是集团的一块儿“心病”。
倒是，刘向波是博士，金永成也是MBA，之前的那个什么张总，还是个双料硕士，还有一个副总裁，那是留学回来的。
可不还是在委曲求全吗？
对于手下的一帮子人，说满意，根本谈不上，凑合用吧。
这就是所谓的“断档”，
没有续借。
所以，销售分公司这几个女的，尤其是上过几天学的那几个，还真以为自己是什么“人才”呢。
每天自以为牛逼的很。
根本就是坐井观天，夜郎自大。
张小北看了看，顺手就把这些个《岗位职责》扔到一边。
去特么的，什么玩意儿。
不过，这一下子就走了两个，要是搞的整个销售分公司“人心惶惶”，都合起伙儿来对准了自己，那可就一下子玩儿大了。
咱也别给领导找麻烦。
这个事情，得缓一缓。
不过，自己总得找准一个“目标”吧。
下一步，是谁？谁最和现在的岗位职责最名不副实？
无疑，别人还写了三五句话，就那个写了一句话的。
现在是3月份，月底的时候要一份煤炭市场报告，你给劳子拿出来。
看看劳子怎么拿你开刀。
其实到了这个时候，张小北也有点儿犹豫了。
这走了两个人，那个财务总监的亲戚，走就走了吧，反正是闲人一个。
可是“小保姆”也走了，公路合同业务员暂时还没有人接替。
不过这也没什么大不了的，让那个铁路合同业务员先兼着。
实在不行，你孟庆山自己干。
可是把这一个个都赶跑了，用谁去？
不行，这个事情，得重新想一想。
不过就像张小北自己之前说的，自己是个一根筋。
情绪的反复那是有的，但是要说后悔，那是不可能的。
关键是怎么往前推这个事情。
玛的，难道是自己太着急了？
可也不是啊，那计划单列的工作在屁股后面撵着呢啊！
怎么办呢？
什么人最具有冲劲儿呢？无疑是年轻人。
那什么人能够不顾及现在方
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