我还以为他要提拔点新人来彰显权威呢，搞了半天是拿企业文化下手啊。”
“无奈喽，谁让人家有钱呢。上次那十六个字的内容我才刚背会，希望新的标语不会太长。”
前台几位员工叽叽喳喳讨论个不停。
高层的办公室中…
几位负责业务的经理正在开会，秘书与几位完成训练的年轻练习生正在攀谈。
“干嘛呢，搞得神秘兮兮的。”
“严总下指示了，说要花大价钱请智库和评测机构，来给咱们企业规划。”
“智库？感觉好忽悠的样子。咱们严总也真是极品，自己的公司，自己都不知道往哪发展，还得请外人来出主意。”
“只能说严总有钱任性呗。几位经理已经讨论了一下午了，据我所知，这种民间智库收费可不便宜。不过也有靠谱的，听说米国的奈德兰公司，上到宏观政策，战争走向，下到公司运营，甚至夫妻复合，都能给出专业的意见。当然也是最贵的。”
“感觉不怎么稳啊。万一评估出来的结果是，咱们公司适合大力发展影视业，那我们这些立志做爱豆的练习生，岂不是悲催了？”
那秘书还想说，只听命令传来：“小田，帮我们找米国米歇尔评测机构的联系方式，他们有个团队正在下江，可以雇过来。”
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