下午.公司召开了一个办公会.主要讨论下岗分流工作的具体部署.贾明鎏作为“下流办”的副主任列席了会议.不过.自担任秘书科科长后.公司除了重大人事任免和重大事项的决策之外.日常办公会议都由贾明鎏负责记录.只是沒有发言权而已.
钱瑞君传达了省里有关会议的精神：“最近几天.省里工业厅牵头已经开过几次会了.要加快推进国有企业减员增效的步伐.全面提升国有大中型企业的市场竞争力.”钱瑞君停顿了一下.喝了口水.接着说：“省委主管国企改革的关副书记还反复强调.由于历史的原因.国企普遍存在着人浮于事.吃大锅饭.搞平均主义的现象.下岗分流.减员增效是国企走出困境的唯一出路.一定要强力推进.在会上.他点着我的名说.钱总啊.甩掉包袱才能轻装前进.长痛不如短痛.你们机电总公司一直走在临江国企改革的前列.一定要抓出成效.取得示范效应.”钱瑞君目光炯炯扫视众人：“我们公司正处于转型的关键时期.机构重叠.产品技术落后.减员增效是当务之急.这项工作牵涉到广大职工的切身利益.我们要充分认识将來要面对的问題和困难.做好攻坚克难的思想准备.大家都发表一下意见.看看这项工作下步该如何有效推进.”
国企里面讨论事项.大多看一把手的脸色.别看物资公司的老万在清源那一亩三分地花钱办事一言九鼎.但來总公司开会.见了钱总也要收敛几分.虽然沒有了更进一步奢望.但现在的乌纱帽还拎在别人手上.谈不上非要低声下气.至少也不敢胆大妄为.
开过几次办公会.贾明鎏也摸清了规律.在公司日常会议上.一般都由顾国平主持.钱总从來不先说话.各部门把工作汇报完了.在分别由蒋总、王总等公司几位领导再谈各自的意见.然后顾国平汇总.安排各部门的工作.最后钱总只需要点头拍板.蒋总临近退休.事不关己往往就高高挂起.王总主管技术.比较直來直去.但非技术问題很少参与意见.倒是秦远、刘怀德等部室负责人喜欢在底下暗暗较劲.
今天钱总率先发言.可见事关重大.所以.会议室里的空气就相对紧张一些.大家都在沉思.不太敢轻易开口.
过了一会儿.看大家都不说话.秦远就咳嗽一声开了腔：“钱总.上次在物资公司的调研报告.反映出一些职工对下岗分流工作还有思想情绪.这项工作难度很大.需选派得力的人组建工作班子.逐步推进.”
“嗯.你们其他的人有什么建议意见.”
人力资源部的刘
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