全省国企改革吹响了进军的号角.机电总公司下岗分流工作率先进入了实质性操作阶段.钱瑞君代表全省国企领导人在全省国企改革大会上表态.坚决执行省委指示精神.全面推进下岗分流减员增效工作.为全省国企改革积累经验.表态得到了省委关副书记的充分肯定.博得了全场热烈的掌声.
人力资源部制定了按年龄有条件“一刀切”的方案.上报省工业厅通过后.下发总公司机关各部门和各下属公司遵照执行.所谓有条件的“一刀切”.指的是男职工55岁.女职工50岁.一律提前办理内部退休手续.不再安排工作岗位.具有高级职称的技术人员和总公司的领导不在被切之列.同时.对于那些长期在编不在岗位和在岗表现差的各类人员进行全面清理.该下岗的下岗.性质恶劣的.解除劳动合同.
一时间全公司范围内人心惶惶.议论纷纷.总公司机关倒是风平浪静.自有下岗分流的精神以來.年龄结构已经有意识地进行了优化调整.绝大多数的矛盾都暴露在下属各公司.个别年龄接近的.都不动声色地盯着办公室的金大姐.各县市不景气的下属单位借改革东风.自行制定政策.又将“一刀切”的年龄提前.被切到的职工们确实有切肤之痛.端了一辈子的铁饭碗一夜之间就端到头了.依靠了一辈子的企业突然之间就靠不住了.吃惯了大锅饭的人们从思想上.感情上都接受不了.
应该说.机电总公司一直是临江效益较好的国企.不少难以为继的单位已经开始拖欠职工的工资.在岗也是名存实亡.临江街面上的早点摊和夜市摊如雨后春笋.拉客拖货的人力车和摩托车随处可见.早有一大批的国企职工提前感受到了市场经济带來的“阵痛”.正因为如此.尽管给出了相对优惠的退休费.机电总公司的职工们也不愿意加入体验“阵痛”的人群.这个年纪都处在上有老下有小的爬坡阶段.既无资金又无一技之长.靠什么來养家糊口.一时间.流言四起.人心惶惶.
绝大多数老实巴交的职工们安生叹气之后.发一通牢骚.骂几句娘.黯然办理了提前退休手续.但是.难題出现在那些长期在编不在岗的人身上.这些人有的是早期下海脱离了公司.有些是受不了嫌苦嫌累拿钱少在社会上瞎混.对于这类“占着茅坑不拉屎”的人.公司的态度非常坚决.必须毫不留情地予以清退.否则无法向那些被切的职工交待.解除劳动合同.那就是铁饭碗一砸到底.这才是动真格的.可要知道.这帮人个个都是难剃的刺头.
这个时候人力资源部和办公室就开始踢
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