界也算是响当当的人物，怎么没想到去找他帮忙呢？
想到就立马行动，正好老主任的家之前已经去过几回，叶凡快步向公交站台走去。
坐上公交上，叶凡不自觉地打开回忆的匣子。
记得老主任姓张，名柏礼，是医圣张仲景的本家，不过应该不是某某代孙，因为从未听他提起过。
华夏自古张姓就是一个大姓，张姓的名人也是数不胜数。
据说，就连三界主宰玉皇大帝也姓张。
在科室里，同事们都称呼张主任为老主任，其实原因很简单。
他原本是科室行政主任，一把手。
很多年前，江州市中医院的新上任院长觉得他只会看诊，不懂管理，于是把他从科主任的位置上撸下来，调到了中医专家门诊。
话虽如此，其实大家都心知肚明，老主任不是因为管理不力，而是不懂得为科室为医院创造经济效益。
很快，院长派来一位新的科室主任，是从外院引进的。
身份很神奇，竟然是一位西医大夫，名叫胡钟山。
一位西医大夫担任市中医院中医康复科的科主任，说出去只怕都没人会相信。
不过，事实便是如此！
而且，事实证明，这位新院长还真是“慧眼识珠”。
中医康复科在这位胡钟山西医大夫的英明领导下，从一个业务收入几乎月月垫底的落后分子，一跃成了稳定在全院创收前三甲的明星科室，甚至偶尔能坐上冠军的宝座，把那几个手术科室都拉下马来。
科室收入上去了，绩效奖金自然就多了。
而绩效是与个人业务完成系数直接挂勾的，业务完成系数是由科室主任直接评判打分的。
如此一来，绝大多数科室同事原本还为老主任被新主任取而代之忿忿不平，基本上都紧密团结在了新领导的周围，将他奉若神明。
毕竟，只有把新主任胡钟山巴结好了，自己工资卡上的数字才能稳中求增。
当然了，有一个人除外，那就是叶凡。
叶凡从来都不认为做医生是为了赚钱，他有自己的理想和追求，他希望可以成了一名真正的中医，他希望可以为华夏复兴中医尽自己一份绵薄之力。
同时，按照他的性情，溜须拍马的事也干不来。
就算业务完成系数无限接近零，相应的绩效工资可以忽略不计。
最起码有一份固定的工资，虽然不算多，但也足够
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