决策层，而是凡事都需要在工团内部进行充分的讨论，直到征得绝大多数工友的同意后，才能最终得出结论。
这种决策模式如果放在数十人、上百人的小团体内部或许还能行得通，但放大到整个松博特半岛的劳工成员后， 却会导致安那其联盟的行政效率极端低下！
且各部分成员往往无法对某个突发事件形成统一思想，导致后续行动中出现偏离甚至完全违背组织初衷的现象。
…此前马里亚诺在特克斯科搞出的事情就是先例！而这一次，克拉拉潜入陆参总部的事情其实也是一样。
小姑娘之所以这么做，正是出于前次安那其联盟与当局决裂之后，深埋在双方成员心底的不信任感作祟。
由于安那其主义者们对当局及地联、国际纵队都持怀疑态度，担心对方在接下来的军事行动中会对出卖组织的利益，所以卡拉拉才会在其他人的帮助下试图通过偷取机密情报的方式，提前洞悉对手的想法。
从全局来看，这样的行动不论动机还是手法都显得及其幼稚且不合时宜！
但因为缺乏必要的管理机制，卢卡斯这个工团书记每天却都要花费大量时间处理数十起类似的事件，并想尽办法让其他人也意识到这种做法的谬误，帮这些“不成熟的战士”减小不良影响…
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