要计算机室自己编写相关软件。
而计算机室到目前为止，只有一个光杆司令秀才，还有一个编外人员沃琳。
只靠这两个人，哪怕一天二十四小时不休息，局域网的应用功能，也不可能一步到位，何况沃琳只有半瓶子水。
要招聘计算机专业人才的话，得临时向卫生局，以及相关上级部门一步步递交报批手续，手续批下来需要时间不说，一旦消息传出去，各种关系户闻风而至，麻烦也会接踵而来
毕竟现在已经过了大学生毕业季，没有找到工作的大学生大有人在。
如果家里人断了他们的生活来源，或是他们不想家人再负担他们的花销，为了尽快有经济收入，他们会尽可能把自己的本事说得天花乱坠，而事实却是鱼龙混杂。
还有一个途径，那就是招聘成熟人才，但这个途径也有弊端。
既然已是成熟人才，必然已有了自己的圈子，不菲的收入，人家为什么要来医院工作，医院以医疗为主，又不是人家可以大展拳脚的地方。
即便有成熟人才愿意来，提的条件肯定也不会低了，否则如何显示成熟人才的价值，医院就是暂时留住了人，可一旦有什么不合他们的意，他们照样会随时走人。
要不怎么说是成熟人才呢，所谓的成熟人才，就是不担心失业，不怕没饭吃。
李院长新官上任，最要避免的就是这些麻烦，而且也没必要赌。
局域网是建立起来了，相关的配套设施要就位，还需要时间，这个时间不会太短，因为涉及到钱的问题，就不会很快解决。
医院没有那么多钱，需要上面拨款，医院就是有钱，也不能自己说花就花，得经过上面批准你怎么花，一来二去的，时间就这么过去了。
这个时间说不准要多久，兴许几天（这个几率微乎其微），兴许几个月（根据以往经验，也不太指望得上），兴许几年，兴许，有关部门已经换了几任领导，审批还在持续进行中。
在等待审批及设施到位的时间里，医院完全可以自己培养新锐人才，自己培养的人才，对医院有强烈的归属感，不会说走就走，使唤起来也得心应手。
沃琳自顾忙自己的，秀才也不纠缠，他要忙的事比沃琳可要多多了，既要编程，又要应对各种杂事，谁让他担着个计算机室主任的名头呢，而沃琳只要单纯地编程就行。
而且，沃琳编程遇到困难，还有他给解决，他有困难，得全靠自己。
两人各忙各的
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