面对空无一人的人事科，沃琳只能把疑问先放在心里，还是先去财务科吧。
本来应该先去科教科，可科教科在另一个大楼，而财务科就在眼前，沃琳想碰碰运气，看能不能让胡科长先签字，她再去科教科补办手续，反正报账领钱，也不在这里。
发钱的人，还会最后核对一下报账时的资料的，一般人蒙混不了。
财务科只有一个面生的小姑娘在，胡科长也去开会了。
小姑娘自我介绍，她叫韶华，以前在门诊挂号室上班，才转到财务科办公室没多久。
沃琳感叹：“我不过是出去学习三个月，医院就有这么大变化，真是想不到。”
她玩笑：“会不会胡科长也高升了，我还得另外找人签字？”
小姑娘轻笑：“胡科长已经是副院长待遇，再高升，就得和院长平起平坐了。”
沃琳笑笑，向小姑娘告辞：“胡科长不在，我下次再来，谢谢你！”
“唉，你等等，”小姑娘叫住沃琳，“让我看看你报账的数目有多少，要是数目不高的话，可以找蒋科签字。”
“蒋科？”沃琳不记得办公区有姓蒋的科长。
“哦，就是咱们财务科的副科长，”小姑娘解释，“医院规模在扩大，财务科人手不够，所以院务会决定，新设了个副科长，以前的蒋干事，现在是财务科副科长。
“财务科还新成立了核算股，原来的财务科另外那个干事，现在是核算股的组长。”
“原来是这样啊？”沃琳心有感慨。
原财务科长享受副院长待遇，原财务科资深干事，升任财务科副科长，财务科新成立核算股，人事科设了副科长，院办设了副主任，看来医院是真的要准备大发展呀。
又是副科长又是组长的，每个新官上任后手下至少要配备一两个兵吧，看起来一两个并不多，可这里一两个，那里一两个，积少成多，只行政人员队伍就扩大了不少。
毕竟，要扩展规模，必须有足够的管理人才和系统的财务规划。
技术人才更是必不可少的，昨天她在肿瘤科医生办公室墙上看到的那些照片，就是从各个医院挖过来的专家级人才。
她到医院还没满两年，已见识了医院的扩展变化：维修组人员重组，薪金制度改革；撤销老干休病区；取消护工制护士；新成立计算机室；妇产科正式分为妇科和产科两个独立科室；神经科分为神经内科和神经外科两个独立科室；影像科由原来各自
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