物价开始狂暴，情怀是要讲，但人总得吃饭吧？就提出加薪要求，想要1万。
这时候老总就不高兴了，说：“你看你手下的那些小编辑，也就是你一半，你有什么不满的呢？”
这主编如果不是最初的原班人马，对起点的感情不够，那估计直接就辞职了。
接着侯总大怒，但又不得不找人填补这个空缺，可能就要花1万5的月薪，才能请到能够镇住局面的，但新人反而没老人好使。而辞职的那主编被别人接纳，月薪已经开到了2万一个月。
全世界的企业都普遍就存在这么一个问题，有些职业新人工资，比老人高得多！
就算侯总不刻意的打压原班人马，只要有通货膨胀在，这问题就一定在，地球之外不得而知，地球之内哪里都有这个问题。
更不用提侯总对起点原班人马的态度……
唐觉晓就记得一件事，一美女编辑……没错，全世界所有女编辑都是美女，所有的女作者也是！
美女编辑发QQ空间，手指戴着戒指，忘记是哪根手指了，戒指也不是一枚，外带还有耳环……
怎么看都是网购几十块钱一大包的东西……
盛大控股时期，起点编辑待遇可想而知。
网站还没做，起点5大主编就有一人辞职，加入盛唐文化娱乐公司！网文界震动！
这会儿的起点结构，主编有五个。
每个作者都有作者号，1和2是在1组，3和4在2组，以此类推，总共有五个组，每个组1个主编。
每个主编每周拿到的推荐是一样的，比如都市分类强推有10个位置，那每周每个主编就有2个位置。一般来说是够用的，如果不够用，就和关系好的编辑借推荐位，过阵子还。
这样就考验主编、责编的能力了，他们可以通过和作者交流，使得作者变强……
但问题出现了，一个编辑不可能擅长十几个大分类的写作技巧吧？一个大分类又能分出十几个小分类！
后来的起点进行了改组，每个大分类有一个总编，但现在还没改。
唐觉晓给出的挖人名单，意者、藏剑江南、小分队长、碧落黄泉、胡说……
十几个人，一个也没挖动。
但某个从某军文网站跳到起点的，能力很强，做到了主编位置，但却不是原班人马，归属感没那么强，被万里晴空挖到了。
万里晴空有些窒息，他是想做二次元啊，然而这个擅长军事历史的
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