职称，因为这些都跟自己的收入挂钩。其实无论是正高副高一级二级三级都干一样的活，谁也替代不了谁，但现实情况就是相同学历，相同教龄，干着同样的工作，因为职称相差，工资差距几千元，这既不合理也不公平。
而且领导近水楼台先得月，领导评上职称的比例多，一线教师因为指标有限，评上高职称的比例少。因而就出现一个现象，职称高的大部分是领导，他们课少，责任少犯错挨批评几率小，工资却高。那些没有职称的一线教师，是课多责任多，犯错挨批评风险高，工资反而低。赵晓北就是要解决这些事情，只有大家的收入差距小了，才能杜绝校外辅导和开收费小班。这才是治标又治本。
散会以后全市的教师职工很多都非常的兴奋，因为赵晓北这一系列的操作都是为了保障大部分人的利益，损害的是小部分人。
会后赵晓北还特意把人事局局长殷桂香留下来。殷局长是一个年纪53岁的女同志，一脸和气。她是一步一步从基层干上来的领导。
“殷局长，我留你下来就是嘱托你，一定要主持好这次的教师入编考试，这个关系到12000多人的切身利益，绝不能出现徇私枉法，走后门递条子的事情。”
“我明白市长，我也是基层干上来的，知道这一次对于民办老师转公办，能够改变很多人的一生，我坚决抵制走后门。”
“还要考虑到一个方面，对于那些特别优秀有多年教学经验的老师，咱们也不能一刀切，毕竟那个时候的老师学历都不高，但是他们这些年确实为教育付出了很多，经验也很足，所以这一类人你们人事局要联合教育局，拿出一个标准筛选出这些人，然后再通过一定的政策给这些人一个公平的机会。”
殷桂香一笔一笔都认真记下了赵晓北的话，并抬头说道：
“好的市长，我回去以后就联合教育局出一个具体方针政策，再给您汇报。”
殷桂香知道这是赵晓北担任市长以后，一项大的工作，不说做的好升官。但是至少不能出纰漏，要不然自己能不能安全退休都不知道。眼前的这个年轻人可是相当有魄力的，别说自己一个正处级的局长，就是市委常委他说拿下都拿下的，谁叫人家背景深厚，还是那种深不见底的背景。
等她走后副秘书长贾州过来了。
“贾州过来了，先坐。等我忙完这个文件。”
“市长您先忙，我也没有什么大事，就是想过来跟您聊聊天。”
赵晓北停下手中的笔抬头看了贾
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