而又具备留学美国经历的蔡继光，正好是一个不错的人选。
至于16岁的翁菁晶，既然已经参演了梦工厂的电影，那么将其收归麾下，也是顺理成章的事情。
只不过，在唐焕看来，虽然关芝琳年长两岁，但未必会在智商方面超过翁菁晶，她如此心存芥蒂，对方应该不会毫无察觉。仔细想想，还真有趣。
“跑题了。”唐焕轻咳一声，“继续说说，艺人们对换老板的反应。”
关芝琳一手支腮，一手搅动着汤勺，想了想，难得正经地回答起了问题，“多多少少都有一些惴惴不安，尤其是艺人全部归入梦工厂管理的变动，让一些人有些不适应，但随着你亿万富豪名头的流传，他们也就慢慢安心了，到哪里不是打工啊，听说最近TVB那边对艺人的管理更严格了。”
更严格了？估计那是TVB对梦工厂可以雇佣其麾下艺人的协议所做的预防措施了，唐焕心中思付。
眼见着从关芝琳的小脑袋瓜里压榨不出来什么有用的信息了，唐焕便摆了摆手，“安心吃饭吧，免得你到时候犯懒，不收拾碗筷。”
关芝琳吐了一下舌头，“你工作那么忙，就不要总记着人家的缺点嘛。”
“那就好好表现。”唐焕可从来没有停止对眼前这个问题少女的调_教工作。
……
吃完饭后，唐焕自然做起了撒手掌柜，直接拿起文件，开始了解丽的电视实际上给自己留下了多少艺人资源。
对于艺人的管理，万变不离其宗，丽的电视和TVB都差不多，分为经理人合约与部头合约。
经理人合约的艺员，每月有固定的薪水，担任经理人角色的电视台，会为其安排拍剧、主持节目和其他类型的工作，当被安排在外工作的时候，还会被公司抽佣。
部头合约的艺员，没有固定的薪金，而是以电视剧的集数来计算。
显而易见，前者是卖身契，但那些还没有闯出名头的艺人别无选择，只能接受这个被盘剥的模式，期待有一天大红大紫，发达起来后，将合约转为后者的形式，甚至干脆另谋高就。
虽然对于艺人的管理方式相仿，但相比于TVB成熟的造星机制，丽的电视的艺人资源明显逊色了很多，佳艺电视没有倒闭之前，都在收视率上排在它的前面，足见其有多么悲催了。
佳艺电视倒闭后，它高薪从TVB挖来的各种人才，有的重新回到了老东家的怀抱，有的则转投入丽的电视阵营当中。加上原有的人才，丽的
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