你有委屈就说出来，我一定帮你解决，但你想调走是不可能的，我不同意。”
“.”
万科长愣了，他是真没想到牛红章会拦着他不让走。
这年头调动工作，比后世的跳槽要难得多。
几十年后的跳槽，就是一封辞职信的事儿，劳动仲裁都轻易不用。
但是现在，要么上面直接给你安排，事到临头当事人都不知道的，干净利落的走人。
要么就像万科长这样，各方各面的关系都需要自己活动，接收单位愿意接收，给原单位发出函件，然后原单位审核之后同意放人，上级劳动部门还要不卡你.但凡有一个节点没走通，你就调不成。
要不然怎么会有那么多两地分居的苦逼夫妻呢？
很多单位没有编制，就逼着你“对调”，也就是你想调来我们单位，那么我们单位也要去你们单位一个人，萝卜坑保持数量不变。
只要不是对调，那么这些环节里面，最容易的就是原单位了，只要不是关系处的贼差，不可能不放人。
万科长又不是跟对方单位“对调”，走了之后就空出一个萝卜坑来，相当于给领导手里送了一份人情，他把这个职位送给谁不好？
可现在倒好，牛红章竟然不同意。
万科长赶忙开始跟牛红章解释：“牛书记，我没有委屈，就是想换换环境”
牛红章断然拒绝：“那不行，咱们单位现在有难处，那么多的陈年旧账，离了你谁也理不清”
万科长顿时就怒了。
又是陈年旧账，李野拿陈年旧账来攻击我，你牛红章也拿这比烂账来攻击我？
这种账目你还不知道是怎么回事吗？都是大厂长指使的，关我屁事？
咋滴，还要一辈子把我拴在这里，随时准备把我送进去蹬缝纫机吗？
万科长定定的看着牛红章，忽然说道：“牛书记，咱们单位现在到底有什么难处？又有什么难处是不能解决的？”
“有什么难处？你这是什么话？作为一个管理干部，那么多的难处你看不见吗？”
牛红章好笑的看着万科长，就要好好说教说教。
但是下一刻，牛红章却突然间觉得.没什么好说的。
轻汽公司肯定是有难处的。
欠着高额的贷款，职工住房问题尖锐，长期亏损严重等等等等，一口气能说出一大串。
但你要是有什么难处是不能解决的.还真不好说。
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