二发就会保存的比较完整，所以还真让白象捡了几个宝贝。
但是就算他捡到了样品也没用，因为这不是比着产品画个图那么简单，白象既没有集体攻关的强大组织能力，也没有高新技术研究力量。
就算是种花家这种习惯了“集中力量办大事”的国度，想要搞一次集体攻关也是要走流程的。
技术人员先确定方向申请项目，批示之后开会决定由谁来担纲，然后由谁来担任总设计师，由哪些单位辅助，由哪个有分量的大佬坐镇统筹，从各个单位抽调精干力量，
这其中的每一步，每一个环节，都掺杂着各种利益和权势的纠葛，都有可能出纰漏，
如果没有“争一口气”的集体信念，如果没有国家级的命令，没有一位大佬坐镇，这种项目根本就组织不起来。
因为那玩意儿仿制起来要突破很多人员组织以及利益上的壁垒，相当于砸了很多人的饭碗。
你没有集体意识的引导，没有铁腕集权的意识压制，谁会干这种得罪一大票人的事儿？
【我就是生产了一堆垃圾，你也得给我笑眯眯的咽下去，因为老子要赚钱。】
而李野的一分厂技术科，现在就逐渐形成了这种信念和凝聚力，研究效率比现有的研究所都高，
虽然李野的高福利待遇在其中起到了一定的作用，但是大家都为了争一口气的拼命劲儿，也是很重要的成功因素。
“这样吧！我就装作不知道这回事，等回去之后看看那些人出什么幺蛾子，如果他们太过分，那我们就买下现有的研发成果”
“一分厂两百多名技术员，突然间被停了项目，也是没有活干的，那我们就以合作的形式，让他们继续接下来的研发计划但是最终成果归我们所有.”
李野想了片刻之后，提出了自己的解决办法。
如果上面坚持认为一分厂的项目是落后技术，那么就让文乐渝买下一分厂现有的研究成果，然后“雇佣”一分厂的技术人员完成后续的研发。
只不过等到研发成功之后，一分厂就只有这款发动机的使用权，所有权就归文乐渝这个“投资人”了。
“怎么样，我这个方法聪明吧？”
李野觉得自己这个方法很好，所以还挺得意。
但是傅桂茹和文乐渝却都不满意。
傅桂音恨恨的道：“前面研发烧了那么多的钱都是咱家的，现在还要再花一笔钱买回来？你钱多烧的吗？”
文乐渝也
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