官。除非是犯下很大的错误，否则是不可能降级的。这样一来，根本没有多余的军官职位空出来。就算空出来，也被他们的儿子给填补了。下面有功的人，怎么升迁呢？有战功的人得不到升迁，有本事的人无法成为高官，卫所军能不败亡吗？
其实，卫所军在编制上，并没有什么不好。小旗、总旗、百户、千户、卫、都司、五军都督府这样的编制，在战场上也是可以套用的。冷兵器时代，指挥十个人的确有点多，可能无法完全估计，但是也不是完全不可以。关键是，每个级别的军官，都应该有一定的指挥能力，能承担相应的职责。换言之，就是每个级别的军官，都不能有废物，不能滥竽充数。
很显然，要做到这一点，就必须废除世袭这一套。必须实行能者上，庸者下的激励机制。简单的说来，就是有本事的人上来，没本事的人滚蛋。反映到部队上来，就更加简单了。所有的职位，都必须是流动的。谁有本事，谁就上去。能打仗的人，升官，发财。不能打仗的，滚回家去抱老婆孩子。
如果实行这一套的话，徐兴夏敢保证，他今天看到的，绝对不是这一幕。他看到的，将是一个能征善战的指挥使，一群嗷嗷叫，只想创立战功的军官。他们的平均年龄，至少要降低二十岁以上。原因很简单，只有打仗，才能展现他们的水平。要不然，就滚回家去抱老婆孩子了。而要打仗，一群老头子可不行。
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