人有初步的印象，至于说真正的指标化是一个长期的过程。”
怎么感觉没有底气呢？黄川明有种被坑的预感，邓某人不会程咬金三板斧没有后劲了吧？仅仅是被一个女人质疑，就对自己的项目产生怀疑，接下来的工作怎么做？
现在干部考核分级制度已经不是小邓同志一个人的，而是整个川渝组织部的项目，是黄川明上位的重要筹码！如果这个项目刚刚萌芽就夭折，黄副部长的晋升阶梯很有可能就此断裂，再想往上走哪有那么好的机会！
会议室的气氛有点沉闷，邓华继续道：“可以说让我产生干部考核分级制度灵感的是人，让我怀疑该项目的也是人，最终让我感觉该项目有强大生命力的还是人！人事制度改革本身就是针对人事管理，那么也就离不开对具体人物的分析解读，之后从个体扩而广之到一个群体，之后从群体普及到整个川渝市乃至全国，所以项目试点不能空谈务虚，而是要找到具体对象具体分析！”
好家伙！绕了一大圈，像是绕口令一样，几乎把会议室所有人都说晕了，无非是要实际操作中认知该项目么！黄玉英差点笑出声，女人可不是要难为小情郎，极其敏感的女人非常敏锐捕捉到不同寻常的气机。
当邓华开口之后，女人明显感觉到，身边的黄副部长和高副局长似乎都要向小邓同志开炮。女人不知道李铭怎么会得罪两个人，也不知道他是不是和二人有什么过节，但是帮助小情郎是女人的第一反应，所以才会对项目提出质疑。
置身官场近二十年，从小在官宦世家耳濡目染，很清楚干部考核分级制度试点的份量，更知道该项目对某些人的重要性。黄祺铭要离开早已经不是什么秘密，黄副部长需要前进一步就要政绩支撑，而高副局长刚刚提拔为常务副，也需要实打实的东西。
眼前小情郎搞出来的干部考核分级制度试点，无疑是一块相当份量的蛋糕，足以让黄副部长和高副局长垂涎欲滴的蛋糕。他们两个不可能让这项试点无疾而终，也就是说一旦黄玉英表现出打压的态度，两个人的抉择几乎没有第二选项！
“刚刚黄副部长说过，请邓华同志讲话言简意赅！”黄玉英皱皱眉很是不耐烦道，“我想知道干部考核分级制度，相比于传统的档案管理制度有什么样的优劣，请不要顾左右而言他。我们的时间都很忙，不要在无关紧要的小节上浪费时间！”
从黄副部长的反应来看，他远比邓华本人更看重该项目，想来也是，人事制度改革一向步履维艰。建国几十年，组织工作想要出现
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