这种人在官场中并不罕见，甚至还有很多。
在文鸣等人的字典中，没有什么原则也没有什么操守，他们更关注自己的政治正确，关注自己是不是能够取悦上级，现在他就是要取悦这群老干部。
这一帮年纪大了不假，可是一个个拥有的精力过人，离开领导岗位了不错，但是影响力异乎寻常，只要跟老部下耳朵边吹吹风，分分钟影响到一批人的命运。
文局长就是受益者，他绝对不想成为倒霉蛋，文鸣瞬间打定主意，回去后无论如何都要促成试点工作，更是要交好邓某人而不是相反。
远在几千里之外的邓华，不知道因为几位老人的话，中组部内试点工作的风向开始变化，他正在验收干部考核分级制度试点的成果。
当初在川渝市搞的属性化数据模型，还不够完善，毕竟当时仅仅是不成熟的理念，最初的数据模型也仅仅是有一个雏形。
后来干部考核分级制度试点墙内开花墙外香，着实让川渝市市委组织部的干部跌了一地眼镜，最懊恼的无疑是黄川明。
当时如果邓某人没走的话，这项政绩妥妥是他的，结果被君二公子截胡，导致他上位的时候出了一点小波折。
如果不是后面助推给力的话，没准上位之路就此终结，现在小邓同志重新回来指导工作，即将正式履新的川明部长自然份外关心。
因此验收会规格骤然提升，居然有几位川渝市市委常委出席，顿时让今天的会议显得隆重而热烈。
主持会议的是川渝市委组织部干部三处处长李晓：“……试点工作期间对上百位处级以及副处级干部进行考核，收货的成果众多，因为时间关系我们只选取几个典型，首先是万盛县县委常委、常务副县长兼国有资产管理公司董事长唐德海同志！”
说实话，唐德海是邓华在万盛县的意外之喜，如果没有他，小邓同志不会那么快融入到群众中去，不会那么快了解万盛县上上下下。
也正是因为唐德海的建议，他才发现了白鹿镇党委班子一群人，那一批近乎被放逐的干部，却干出了醒目的政绩。
老唐蹉跎了十年之久，这个人如果不是被刘丽军等人耽搁了，也许不需要自己出现，就能带领万盛县走出贫困的泥沼。
发现唐德海，是小邓同志的得意之作，当初破格提拔一个副科级干部，短短几个月从副科级跨级跃升到副处级，甚至进入常委班子，曾经被无数人诟病。
连升三级的提拔方式，在进入川渝市市委组织部
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