什么是主旋律？一首歌曲的主旋律可以是爱情、英雄、悲剧、命运。
阅一个时代的主旋律可是战争、饥饿、瘟疫甚至星球毁灭。而一个企业的主旋律却没得选择，只有两个字“人才”
人才是企业发展的源动力，是企业的鲜血，是企业文化和发展的开拓和继承者。没有人才的企业必将成为商海中沉没的小舟，所以为了生存，无数优秀的企业都把吸引人才作为自己发展的重中之重，欧阳财团当然也不例外。
无论对刚刚走出校园的毕业生，还是对各大猎头公司来说，人才交流会是个好的机遇。
就像女人每个月都有那么几天情绪失控一样，海京劳务中心每年也有这么几天特别难受的时候，各大高校的毕业生把求职大厅的铁门挤坏了五扇，而摇摇欲坠的第六扇眼看着也要到了报废的边缘。
毕业生们为什么这么急呢？
因为僧多肉少啊，好的职位谁都想要，学生们怀抱着各种证件简历穿梭在一个个窗口之间。各大公司都把平时的录用要求提高了一个层次，可还是被高高摞起的资料弄的焦头烂额，优秀的人才太多，他们几乎挑花了眼。
总有一些特别出众的学生不用这么辛苦，比如说海京大学金融系连续三年极限奖学金的获得者寻艺豪，再比如说他的老乡---原海京大学学生会会长何昌。
两人一大早就应邀赶到了欧阳财团海京办事处，等了半个小时，何昌和寻艺豪才在会客厅见到了海京欧阳银联人力资源部的主任尚斌。
“请坐请坐，不要客气。”看着两个年轻人站起来迎接自己，尚斌微笑着压了压手：“你们在实习期间的表现都很好，而且都是海大最优秀的学生，按理说我应该直接给你们个不错的职位，但财团的传统就是新人要从底层做起，这样才能更好的了解财团的运作和企业文化。”
尚斌把准备好的两份合同放在了桌子上：“都看看吧，如果觉得行，今天就签了。”
卓君元二人拿起合同一页一页的看了起来，但他们心中并没有完全在思考合同上的内容，更多的还是在揣摩卓君元的用意。
在最后一页签上了自己的名字，卓君元把合同递给尚斌：“我同意合同上的条款，一定尽自己最大的能力为财团的发展添砖加瓦。”
何昌也签了名，微笑着把合同递了过来：“我会努力工作的，还请尚主任以后多多关照。”
尚斌满意的点了点头：“现在像你们这样务实的年轻人不多了
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