三月到五月，几乎可以称得上是YL的员工一生中最最难熬的两个月。
很多年后，当YL登上了世界的舞台，特约记者采访到一位在YL就职的精英女白领，询问对方在过去的十多年工作中最为艰难的事情是什么，那位公认的不苟言笑又女神范儿十足的白领这样回答：
“在我熬过了那噩梦般的两个月后，我的字典中再也没有出现过‘艰难’两个字，甚至与它有关的词语都没有出现过。”
而在被问起具体的情况时，这位女白领沉默了许久，最后却给出了一个模棱两可的答案——
“……日复一日的枯燥的工作实在是无趣至极的一件事，况且这根本就违背了YL最初聘用我们这群人的本意，我不止一次想到要辞职，事实上周围有很多同事都有这样的想法，但最终还是都为了高昂的薪资而留了下来，虽说是留了下来，但是在这过程中改变了工作的初衷，幸好最后还能改回来。”
……
三月五日，YL的总裁颜瑾出了大型车祸，送入医院前浑身是血并且昏迷不醒。
YL的其他人在三月六日上班的时候才得知这个消息。
再强调一遍，YL是一个比较特殊的公司，除了一些颜瑾从小就认识的朋友或者在国外结识的心腹，邵悦算是一个，虽然说有点脱线，但是架不住好用；楚戈也算是一个，出了大事能派上用场；还有一些不怎么出现在明面上，只在公司里挂一个虚名，作用却无比强大的人，比如柳晔。
至于其他的员工里，一半是为了YL那宽松又适合年轻人的氛围而来，颜瑾本身比较习惯国外的公司制度，再加上最初并没有对YL投入太大的心血，于是阴差阳错地形成了YL自由又民主的制度，就连员工食堂的十二个窗口要分别选哪些店铺都是投票选举的，发展到了后来，公司规定甚至可以根据员工需求而做出一定程度的变化，比如为外界津津乐道的宠物日。
轻松的环境，和谐的氛围，质量极高的食堂，这些业界的其他集团看都看不上眼的软条件却成功地弥补了YL的工资待遇不高和没有住宿提供的短板，吸引到了许多S市本土人士的入职。
另外一半是则是纯粹地为了颜瑾而来。
是的，为了颜瑾，整整一半的员工。
这看起来好像非常得不合理，但是其实是原因的。
说到这里，就要重新回顾一下颜瑾到底是个什么人了。
……
颜瑾此人，在二十四岁回国接手Y
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