“耿总已经替你送到了，现在和你那些奖杯证书们放在一起。怎么，要亲自感受一下奖杯的重量么？”
作为知名企业家，马竞夫妇这些年没少收到各种奖杯、奖牌还有荣誉证书，虽然总量不如某位刻章达人那么多，十年下来也装满了好几只文件柜。
“这个就不用了，”马竞摇头笑说：“颁奖礼结束这事也就过去了。后面还有一堆事情要忙呢！唉，今年的事情怎么就那么多呢？”
“还不是你自找的？”汤佳怡白了他一眼，“芯片开发人才再稀缺，用心找舍得砸钱还是能够挖到不少的。要是早几年就把首席架构所交出去，你今年至少能轻松四成。”
“正常水平的架构师当然不难找，问题是像我一样高效省钱的却是稀有资源。要是换成别人，芯片开发成本至少增加5个亿，你信不信？”
汤佳怡闻言也是忍不住咋舌，“怎么会差这么多？真当别人都是饭桶？”
“那倒不是，芯片架构师当然都是行业顶尖人才，通用芯片领域就更是如此。不过现代芯片设计严重依赖软件，架构师本人的直觉和灵感反倒受到削弱，花在试错上的成本自然水涨船高。我虽然也违逆不了这个大势，好歹记性更好、直觉更强，自然可以多快好省。”
“真的假的？”女士狐疑看他，“别是欺负我不懂内幕，自吹自擂吧？”
“骗你做什么？兼任首席架构师这么多年，你听谁说过不服的？”
“工资奖金都在你那里，谁敢造次啊？”汤佳怡摇摇头，“说到这个，你怎么想起来改组公司了？”
马竞无奈摊手，“公司到了新的阶段，不改不行啊！”
“嘁！”汤佳怡再次白他一眼，“你现在就改，别人肯定说你是被胡润吓的？”
上月被“胡润百富榜”选为新晋首富，这个月就推出企业改组计划，确实容易让人产生不必要的联想。
“没办法，”马竞摇了摇头，“反正年底都要审计盘家底，现在开始着手也能给大家节省一些时间，争取在明年上半年搞定这些事情。”
因为业务和市场变化激烈，互联网公司经常会根据需要调整企业架构，新建、合并、取消特定的事业部乃至事业群，以期简化层级应对新的挑战。
然而马竞计划里的改组却和这些不太一样，想要改变却是股权结构，想要做到这些当然需要全面审计。
蜜蜂公司时代，股权结构非常明晰，马竞夫妇作为创始人共同持股占据大头，
本章未完，请点击下一页继续阅读！