想按照前世记忆找一个牛逼的打工皇帝出来都不得。
一人计短两人计长，林诚实在是没法子可想了，便随意的拨了个电话打给黎慕真，把自己苦于无法找到优秀的职业经理人的烦恼告诉佳人。
不料黎慕真却反问道：“这种事怎么老是要你一个人过问，你们集团的人力资源总监是干什么吃的？”
“人力资源总监？我们集团没有这个职务啊？”林诚如遭雷击，被雷了个外焦里嫩。
“不是吧，那你们那么大的一个集团，引进新员工和干部升迁是怎么进行的？”黎慕真有些不敢相信的道。
“嗨，由我们集团的人事组织部负责啊！”林诚应道。
“原来如此，那你们的人事组织部已经落后于时代了，现在国外流行的是人力资源部。”黎慕真说道。
“人事部和人力部有区别吗？”林诚直觉这个人力资源部和自己组建的人事组织部有些不一样。
“区别可大了，你们公司的人事组织部是不是只负责员工引进培训和干部职务升迁？”黎慕真问道。
林诚想了想，人事组织部确实只有这两个功能，便点点头道：“对的，你猜得没错。”
黎慕真不客气道：“你们公司落后了，现在欧美这边流行的是人力资源部的概念，该部门负责公司人力资源的管理，为公司提供和培养合格的人才。
部门下面还有招聘科、培训科、绩效科、薪酬科、员工关系科等科室，人力部的功能有以下几点：一、根据公司实际情况和发展规划拟定公司人力资源计划；
二、制订人力资源部年度工作目标和工作计划；
三、组织制订公司用工制度、人事管理制度、劳动工资制度、人事档案管理制度、员工手册、培训大纲等规章制度、实施细则和人力资源部工作程序；
四、订人力资源部专业培训计划并协助培训部实施、考核。
五、加强与公司外同行之间的联系。
六……”
我了个大叉！人力资源居然有这么多的学问！林诚被震惊了！
按照黎慕真的描述，人力资源部确实比人事组织部科学多了，可做到对公司人力的最大限度使用，而且人力部还会跟外面的猎头公司保持紧密联系，一旦缺人就可以直接联系猎头，引进合格的人才进来，根本不需要像林诚这般绞尽脑汁，冥思苦想。
其实这就是林诚前世不学无术的恶果，“人力资源部”的概念早在90年代末就从美帝引
本章未完，请点击下一页继续阅读！